Huonot palaverit voivat aiheuttaa eräänlaisen kankkusen.
Tuntuuko, että työpalaveri sekä hukkasi aikaa että vei motivaation ja tuottavuuden? Jos päivä menee neuvottelun jälkeen plörinäksi, saatat kärsiä kokouskrapulasta.
Lue myös: Tarvitset taukoja, vaikka tekisit istumatyötä – aivotutkija Minna kertoo, mihin tauoton puurtaminen johtaa
Amerikkalaisen yliopiston kyselyssä analysoitiin huonon palaverin aiheuttamaa tilaa, jota voisi kuvailla krapulaiseksi.
Yli viiden tuhannen työntekijän tuntoja selvitelleessä kyselyssä 90 prosenttia vastaajista kertoi kärsineensä kokouskrapulasta: keskittymiskyky, tuottavuus ja motivaatio laskivat huonoksi ja turhaksi koetun palaverin jälkeen, kertoo Harvard Business Review.
– Kokouskrapulan idea on, että kun olemme olleet huonossa palaverissa, emme vain jätä sitä taaksemme. Se jää mukaamme ja vaikuttaa negatiivisesti tuottavuuteen, professori ja kirjailija Steven Rogelberg kuvasi CBS:lle.
Lue myös: Romahdatko usein työpäivän jälkeen? Ilmiöllä on nimikin – tästä se kertoo
Tällaisia ovat huonon palaverin vaikutukset
Kyselyssä selvisi, että työntekijät jäävät märehtimään huonoja palavereja, ja myös jakavat turhauttavan olonsa työtovereiden kanssa. Näin "krapulaolo" voi levitä työyhteisössä.
Huonon palaverin vaikutukset kestivät keskimäärin kaksi tuntia. Joidenkin kankkunen jatkui työpäivän loppuun.
Huonoilla kokouksilla oli useita yhteisiä ominaisuuksia: Ne koettiin turhiksi, niissä käsitellyt asiat olisi voinut tiedottaa sähköpostilla, järjestelyt olivat huonot ja osanottajia liikaa. Myös pituus koettiin liialliseksi.
Eniten "krapulaoloa" aiheuttivat asiaan liittymättömistä aiheista keskusteleminen, agendan tai tavoitteen puute sekä huono ajanhallinta.
Katso myös: Miten sitten tehdä palaverista parempi? Yksi asia on oleellisin
10:52
Lue myös:
Quiet quitting on jo tuttu juttu, mutta entä "äänekäs lopettaminen"?
Pepe tiputti läppärin akvaarioon kesken kokouksen ja irtisanoutui – pörssiyhtiön johtaja teki urallaan täyskäännöksen
Puuduttaako töissä? Boreout on vaiettu ongelma
Lähteet: New York Post, CBS News, Harvard Business Review