Tekoälyn rooli rekrytoinnissa yleistyy ja kasvaa, mutta työnhakijalle asia jää usein arvailujen varaan. Asiantuntijan mukaan yritykset hyödyntävät tekoälyä rekrytoinnissa jopa tietämättään.
Tekoäly lukee tekoälyllä tehtailtuja työhakemuksia. Tämä saattaa kuulostaa tulevaisuuden kauhukuvalta, mutta on todellisuutta jo tänään.
Kuinka moni suomalaisyritys sitten käyttää tekoälyä rekrytoinnissaan?
Ajantasaista ja aukotonta vastausta on vaikea sanoa. Kyselytutkimusten tulokset vanhenevat vauhdilla, tai ne antavat vinon kuvan tilanteesta.
Uusia työntekijöitä etsivät eivät välttämättä edes tiedosta käyttävänsä tekoälyä, sanoo työelämän digitalisaation erikoistutkija Matti Laukkarinen Työterveyslaitokselta. Hän toimii tutkijana myös Työelämän tutkimuskeskuksen koordinoimassa Reilu rekrytointi -hankkeessa.
– Monesti ajatellaan, että tekoälyn käyttö rekrytoinnissa on vain sitä, että tekoälyllä arvioidaan esimerkiksi hakemuksia ja ansioluetteloita, mutta tekoälyä on integroitu myös taustajärjestelmiin.
Laukkarinen antaa esimerkin: Jos rekrytoija käyttää sosiaalisen median palvelua LinkedIniä haarukoidessaan potentiaalisia työnhakijoita, hän tulee käyttäneeksi tekoälyä.
– Käsitykseni on, että etenkin suuret yritykset käyttävät tekoälyjärjestelmiä rekrytoinnissaan, sillä heillä on resursseja työkaluihin ja niiden säätämiseen ja jopa kehittämiseen.
