Työelämässä jopa joka viides suomalainen kokee yksinäisyyttä.
Yksinäisyys työelämässä voi johtua tahattomasta tai tahallisesta työyhteisön ulossulkemisesta.
Usein työelämässä työyhteisö viettää aikaa yhdessä myös epävirallisemmissa merkeissä. Työporukka saattaa esimerkiksi käydä yhdessä lounaalla tai töiden jälkeen lasillisella. Toiset työpaikan jäsenet saavat kuitenkin kutsuja lähinnä virallisiin palavereihin.
– Se voi olla hyvin tahatontakin. Uusi henkilö tulee työpaikalle, kesätyöntekijä tai ihan uutena ihmisenä, eikä pääse siihen porukkaan mukaan. Muut eivät edes käsitä sitä, HR-johtaja, ura- ja yritysvalmentaja, käyttäytymistieteiden tohtori Jaana Anglé kertoo Huomenta Suomessa.
Tahallistakin ulosjättämistä kuitenkin on.
– Henkilö ei saa kutsua lounaille, hänen mielipiteillään ei ole mitään väliä ja ehdotukset eivät mene läpi, Anglé listaa esimerkkejä tahallisesta ulosjättämisestä työpaikalla.
Lue myös: "Kun kollega loukkaantui, hän verhoili sen vitsailuksi" – millaista ihmistä pidetään hankalana työelämässä?
Tätä on ostrakismi
Työpaikoille pesiytyneelle huonolle tavalle on olemassa myös oma terminsä, ostrakismi. Ostrakismi on tahallista tai tahatonta sosiaalista väkivaltaa. Se heikentää yksilöiden hyvinvointia ja terveyttä ja vaikuttaa negatiivisesti myös työyhteisöjen tulokseen ja jopa yhteiskunnalliseen turvallisuuteen