Ikäsyrjintä perustuu usein henkilön omaan kokemukseen.
Joka kolmas suomalainen kertoo kokeneensa ikäsyrjintää työnhaussa tai työpaikalla, ilmenee Ammattiliitto Pron tuoreesta kyselystä. Vastaajista jopa 68 prosenttia kokee iän vaikuttavan kielteisesti työnhakuun.
Rekrytoinnista kuitenkin harvoin tulee hakijalle palautetta, jolloin voi olla vaikeaa tietää, johtuuko valitsematta jättäminen henkilön iästä vai jostain muista tekijöistä.
– Se jää aika pitkälti sen oman tuntemuksen varaan. Tutkimuksemme mukaan ihmiset kokevat, että ikä voi olla se este siinä, sanoo Ammattiliitto Pro:n johtaja Minea Pyykönen Huomenta Suomi -ohjelmassa.
Pyykönen kuitenkin huomauttaa, että jos esimerkiksi yli 50-vuotias työnhakija on hakenut vaikkapa kolmeasataa työpaikkaa, joihin hänen osaamisensa täsmää, ei valitsematta jättämisen selitykseksi jää monia muita vaihtoehtoja kuin hakijan ikä. Kyselytutkimus ei myöskään kerro sitä, miten ikäsyrjintä kohdistuu eri aloille.