Koetko työnhaussa ikäsyrjintää? Iän voi kääntää vahvuudeksi

IT- ja liiketoimintakonsultoinnin palveluyhtiö CGI:n henkilöstöjohtaja Saara Lindfors taas ei tunnista ikäsyrjintäilmiötä työnhaussa. Noin 25 prosenttia yrityksen palkkaamista työntekijöistä on yli 50-vuotiaita. 

– Myös nuoriin kiinnitetään huomiota, että heitä palkataan riittävästi, Lindfors kertoo Huomenta Suomi -ohjelmassa. 

Hän sanoo ikäjakaumaltaan monimuotoisten työyhteisöjen menestyvän myös liiketoiminnallisesti. 

– Liiketoiminnallisesti kokeneet työntekijät ovat kannattavia. 

Lindfors sanoo ikääntyneillä työntekijöillä olevan asiantuntijatyössä myös vähemmän sairaspoissaoloja muihin työntekijöihin nähden. 

Lue myös: Jos työpaikaltasi löytyy tällainen, lomalta palaaminen on paljon helpompaa

"Parasta ennen -päiväys on mennyt"

Pro:n Pyykönen näkee ikäsyrjinnän vakavana ongelmana Suomessa, jossa väestö ikääntyy kovaa vauhtia. 

– Helposti yli viisikymppiset kategorioidaan sellaiseen ryhmään, että ”parasta ennen -päiväys” on mennyt, ottamatta huomioon, että kaikki hakijat ovat yksilöitä, ja oppivia ja osaavia persoonallisuuksia, Pyykönen sanoo

– Se on meidän kansantaloutemme ja yritystemme toiminnan kannalta hirveän kallista, hän jatkaa. 

Lue myös: Suomessa syntyvyys on jo ultramatalaa – onko vika työelämässä?

Käännä ikä vahvuudeksi työnhaussa

Keski-iän ylittänyt työnhakija kokee varmasti kolauksen itsetunnossaan, kun työpaikkaa ei meinaa löytyä yrityksistä huolimatta, ja hän kokee sen johtuvan hänen iästään, Lindfors sanoo. Silloin tärkeää on kääntää ikä vahvuudeksi, ja korostaa omaa osaamista, kokemusta ja tunnollisuutta. 

Lindfors rohkaisee hakijaa suunnittelemaan hyvän myyntipuheen, jossa omat vahvuudet korostuvat. Puheessa voi hyvin tuoda esiin faktoja siitä, kuinka tuottava kokeneempi työntekijä on yritykselle. 

– Pelkällä ammattiosaamisella ei pärjää, hän sanoo.

Työelämän taidot, kuten stressinsietokyky, ovat hyviä piirteitä tuoda esiin työhaastattelussa. Iäkkäällä työnhakijalla on varaa kehua itseään nimenomaan pitkästä työkokemuksesta ja tunnollisuudesta. 

Minkä ikäisiä koettu ikäsyrjintä koskee? Onko ikäsyrjintää mahdollista huomioida yhdenvertaisuuslaissa? Katso koko keskustelu yllä olevalta videolta. 

Lue myös: Työyhteisön ulkopuolelle saattaa jäädä tahattomastikin: "Muut eivät edes käsitä sitä"

• 21.10.05:27
  Työttömyys

  Roosa Savolainen on hakenut jo yli 500 työpaikkaa tuloksetta
• 19.10.14:44
  Työelämä

  Asiantuntijat varoittavat: Älä sorru tähän laiskaan sudenkuoppaan työhakemuksen kanssa
• 19.10.08:32
  Työelämä

  Rekrytointiasiantuntija Tomilta suoraa puhetta: Tämän takia et kuule hakemastasi työpaikasta mitään
• 22.9.16:57
  Työttömyys

  Hallitus esittää, että jatkossa työtön saisi viikon karenssin ensimmäisestä laiminlyönnistä
• 6.9.06:33
  Tekoäly

  Hämmentävä yllätys työnhaussa sai Tuiskun perumaan haastattelun – yrittäjä selittää outoa tekoälysoppaa
• Lataa lisää