Tällaista on kiusaaminen työpaikalla – "Hirveän surullista"

Saako selän takana puhua?

Jo harmittoman tuntuinen selän takana puhuminen – varsinkin jos se kohdistuu vain yhteen ihmiseen – on väärin.

– Meillä oli hanke, jossa kehotettiin puhumaan selän takana hyvää. On aika kuvaavaa, että joillakin työpaikoilla oltiin siitä aika ärtyneitäkin. Jotkut kokivat, että halutaan viedä kaikki ilo työpaikalla käymisestä, kun ei saa enää edes juoruta.

– Mutta siitä lähti käytiin myös hyviä keskusteluja siitä, miten itse toivoisi, että itsestä puhutaan, kun ei ole paikalla.

Juttu jatkuu videon alla.

9:46Missä menee suoran puheen ja tölvimisen raja? Huomenta Suomen vieraina olivat joulukuussa 2024 MIELI ry:n psykologi, työhyvinvointipäällikkö Marjo Lehtinen ja Kevan johtajaylilääkäri Tuula Metsä.

Passiiviset sivustakatsojat

Yksi kiusaamiseen liittyvä ilmiö on puhumattomuuden kulttuuri ja passiivinen sivusta seuraaminen.

Tiedetään, että jotakuta kiusataan, mutta ei uskalleta tai haluta sotkea itseä mukaan, vaan annetaan asian tapahtua.

– Minusta se on hirveän surullista, Kalavainen kommentoi.

– Me ollaan kuitenkin työpaikalla aikuisia, ammattilaisia, eikä pitäisi turhaan pelätä tai arastella puhua hankalista asioista. Eikä tarvitse tietää, ei tarvitse olla valmista vastausta. Riittää se, että herää huoli, että kaikkien ei ole hyvä olla työpaikalla. Lähdetään hakemaan ratkaisuja. Se on ydinasia.

Lue myös: Työkykyinen hoitaja Jonna sairastui masennukseen työpaikkakiusaamisen vuoksi – Valvira vei työluvat

Jos itse joutuu kiusatuksi

Kalavaisen mukaan on yleistä lykätä puhumista liian pitkään.

– Jos tuntuu siltä, että työnteko ei suju tai yhteistyö ei ole normaalia, voi ottaa asian esiin hyvin matalalla kynnyksellä vaikka kysymyksen kautta: Minusta tuntuu, että tässä on jotain hankalaa. Miten me saataisiin tätä ratkaistua?

Asia voidaan purkaa puhumalla siitä osapuolien kanssa ensin erikseen puolueettomasti ja avoimesti.

– Sitten, mikäli mahdollista, käydään yhteiskeskustelu siitä, miten ymmärretään asia, ja ennen kaikkea, mitä pitää tehdä, että asiat saadaan kuntoon. Sitten myös seurataan sitä, muuttuuko tilanne toivottuun suuntaan.

Joskus taustalla voi olla väärinkäsityksiä ja esimerkiksi epäselvyyksiä työn vastuissa.

– Mikäli keskustelut eivät auta, on mahdollisuus edetä erilaisiin huomautus- ja varoitusmenettelyihin, joiden tarkoituksena on, että ihminen [kiusaaja] havahtuu, että olemme aika vakavan äärellä ja toimintaa pitää lähteä muuttamaan.

Jos muutosta ei tapahdu, viime kädessä jopa irtisanominen on mahdollinen.

Neljä tekijää ennustaa työpaikan alttiutta kiusaamiselle

Työterveyslaitoksen johtava konsultti Susanna Kalavainen kertoo riskiennustemallista, jonka mukaan työpaikkakiusaamisen riskiä kasvattaa neljä eri tekijää.

1. Kohtuuton työmäärä.
2. Työpaikan ilmapiiri. "Kokeeko, että työpaikalla tulee hyväksytyksi ja ymmärretyksi".
3. Uhka siitä, että työtehtävät mahdollisesti loppuvat. "Työn epävarmuuteen liittyvä tekijä."
4. Esihenkilötyö ja johtaminen. "Voinko luottaa esihenkilöön ja esihenkilötyön oikeudenmukaisuuteen?"

Lue uusimmat lifestyle-artikkelit!