Opiskelijoiden hätähuuto: Ahdinko lisääntyy – kilpailu harjoittelupaikoista koventunut

Paikkoja oli tuolloin noin 29, joista kuusi oli julkaistu seitsemän edellisen päivän aikana.

Grannas arvioi, että harjoitteluiden vähäinen määrä saattaa johtua työnantajan heikoista mahdollisuuksista ohjata harjoittelijaa.

– Yrityksissä on voinut olla paljon irtisanomisia tai henkilökuntaa ei muuten ole ollut riittävästi. Tästä ei kuitenkaan ole meillä tarkempaa tietoa.

Tulokseton kilpailu harjoittelupaikoista on johtanut turhautumiseen ja ahdistuneisuuteen.Shutterstock

Toimittaja on kuullut tapauksista, joissa työnantaja ei vastaa työhakemuksiin tai vastaus on kielteinen, vaikka opiskelija olisi käyttänyt paljon aikaa hakemusten hiomiseen.

Toisin sanoen jo valmiiksi vaikeaa tilannetta pahentavat hakemukset, joihin ei huonoimmassa tapauksessa saa minkäänlaista vastausta. 

Monessa korkeakoulututkinnossa harjoittelu on pakollinen osa opintoja, eikä opiskelija voi valmistua ilman hyväksytysti suoritettua harjoittelua.

Grannas kuvailee myös heidän opiskelijoidensa olleen ahdistuneita koventuneesta kilpailusta, jossa kokeneet työnhakijat kiilaavat harjoittelupaikkaa hakeneiden kärkeen. Ilmiön laajuudesta ei ole tietoa.

– Mekin olemme kuulleet tällaisesta ilmiöstä, mutta se on varmasti myös alasta riippuvaa.

Monissa tapauksissa onni kuitenkin potkaisee, ja opiskelija saa napattua unelmiensa harjoittelupaikan.

Miten työn saisi tuntumaan siltä, ettei se ole vain oravanpyörässä pyörimistä? Juttu jatkuu videon alla.

10:18Haastattekussa Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Jari Hakanen ja erityisasiantuntija Telma Rivinoja.

Työnantajien pitäisi nähdä harjoittelijat mahdollisuutena

Muiden työpaikkojen tapaan myös harjoittelupaikkoja avataan yritysten tarpeiden mukaan.

Harjoittelu on opiskelijalle mahdollisuus oppia uutta, mutta yrityksetkin kaipaavat jotain vastineeksi. Se voi olla esimerkiksi uusi ja tuore idea yrityksen toimintaan.

Millainen vastuu yrityksillä sitten on opiskelijoiden palkkaamisessa? Grannas toivoo, että työnantajat suhtautuisivat myötämielisemmin harjoittelijoihin.

– Työharjoittelun voi nähdä keinona tuoda taloon uutta osaamista ja uusia näkökulmia.

Vaikka yritykset palkkaavat uusia kasvoja omien tarpeidensa mukaan, rekrytoija voisi nähdä myös kolikon kääntöpuolen.

– Opiskelijat näkevät valtavasti vaivaa perustellessaan, miksi he olisivat hyvä valinta. Nyt olisi todella hyvä hetki työnantajille laajentaa omaa käsitystään osaamisesta ja osaajista.

Grannaksen mielestä työnantajat voisivat palkata vaikka opiskelijan, joka ei ole se tyypillisin harjoittelija. Toisena vaihtoehtona työnantaja voi valita saman alan opiskelijan kuin aikaisemmat harjoittelijat.

Lue myös: 

Jonnalle ei löydy oman alan töitä: "Olen ymmärtänyt, että tämä on aika numeropeliä"

Mitä olisi hyvä kysyä työhaastattelussa? "Ei kannata lähteä grillaamaan"

Lue uusimmat lifestyle-artikkelit!