Fiksu rekrytoija ei tänä päivänä enää grillaa työnhakijaa. Kysymyksiä saa silti esittää puolin ja toisin. Älä kysy "onko teillä hyvä yhteishenki"; muotoilemalla tiedustelusi toisin saat oleellisempaa tietoa!
Työhaastattelussa ehdokkaalta kysellään yleensä vahvuuksista ja kehittämiskohteista. Myös haastateltava voi kysyä niitä työnantajalta, muistuttaa työnantajakuvakonsultti Marja Vesala työnhakupalvelu Duunitorilta.
– Kysymykset kannattaa miettiä aina siitä näkökulmasta, että pyrkisi niiden avulla selvittämään, millaista kyseisessä paikassa olisi työskennellä ja millainen työtehtävä olisi. Voisiko siellä viihtyä? Ei kannata lähteä grillaamaan rekrytoijaa painostavasti. Fiksu rekrytoijakaan ei tänä päivänä enää grillaa työnhakijaa vaan työhaastattelu on parhaimmillaan keskustelu, Vesala muistuttaa.
Lue myös: Voiko töistä oikeasti irrottautua? Tutkijat tekivät huolestuttavan havainnon
Kysy vaikkapa näitä!
- Millaisia ovat yrityksen kasvunäkymät?
- Kysy tarkentavia kysymyksiä roolista, jota haet. Mitkä esimerkiksi ovat tavoitteet ensimmäiselle vuodelle? Mitä ensimmäisen vuoden aikana tulisi saada aikaan?
- Millainen tiimi on kyseessä ja mitkä ovat ihmisten vastuualueet?
- Miten yrityksen arvot näkyvät konkreettisesti työn arjessa?
Älä kysy näin
Liian laveasti ei kannata kysellä. Vesalan mukaan kysymys "onko teillä hyvä yhteishenki?" antaa todennäköisesti vähemmän tietoa työpaikasta kuin vaikkapa "mitkä syyt saavat ihmiset viihtymään teillä".
