Osa työnantajista jättää työpaikan laittamatta julkiseen hakuun, koska tehtäviin tulee tällä hetkellä niin paljon hakemuksia. Espoon työllisyyspalvelut vastaa ongelmaan tarjoamalla uutta työnvälityksen mallia.
Espoossa ja Kauniaisissa toimiva Espoon työllisyyspalvelut on syksystä lähtien tarjonnut työnvälitystä työpaikkoihin, jotka eivät ole julkisesti nähtävillä.
– Vain työllisyyspalvelut näkee hakuilmoitukset, ja me etsimme suoraan työnhakijajoukosta sopivat ehdokkaat yritykselle, kertoo Espoon kaupungin työllisyyspalveluiden asiakkuuspäällikkö Anna-Mari Rouru MTV Uutisille.
Asiakasyritys haastattelee ehdokkaat ja tekee valintapäätöksen. Palvelun tarkoituksena on parantaa yritysten rekrytointikokemusta.
– Moni työnantaja kertoo, että heille tulee iso määrä hakemuksia ihmisiltä, jotka voivat sanoa suoraan, etteivät ole kauhean kiinnostuneita paikasta, mutta heidän on pakko hakea.
Työttömien työnhakijoiden on velvollisuus hakea töitä saadakseen työttömyystukea.
Hakemustulva on heijastunut siihen, että avoimia työpaikkoja ilmoitetaan julkisesti Rourun mukaan aiempaa vähemmän varsinkin pienissä ja keskisuurissa yrityksissä.
– Yrittäjillä on kädet täynnä töitä. He varmasti miettivät tarkasti sitä, julkaisevatko he työpaikkailmoituksia lainkaan, sillä näihin työpaikkoihin on sitten hakijoita todella paljon.
Ilmi kymmeniä uusia työpaikkoja
Rourun mukaan uusi työnantajaratkaisu on ollut todella suosittu näissä yrityksissä, joihin Espoon työllisyyspalvelut on sitä tarjonnut.
Työllisyyspalveluiden tiimi on yhteydessä alueen yrityksiin ja kysyy, olisiko uusille osaajille tarvetta.
– Heidän käynneillään on tullut selvästi esiin se, että yritykset tarttuvat mielellään tarjoamaamme mahdollisuuteen laittaa paikka hiljaiseen hakuun.
Hän laskee, että kaupunki on saanut tällä tavoin noin 60 uutta työpaikkaa välitettäväksi tämän vuoden aikana.
Se on merkittävä lukema verrattuna esimerkiksi pääkaupunkiseudun työnantajaneuvontapuhelimen kautta vastaanotettuihin työpaikkailmoituksiin.
– Pääkaupunkiseudun neuvontapuhelimeen tuli uusia työpaikkailmoituksia kolmisensataa viime vuoden aikana, Rouru sanoo.
Piilotyöpaikkojen osuus työmarkkinoista on merkittävä. Työ- ja elinkeinoministeriön alivaltiosihteerin Elina Pylkkäsen mukaan julkisen työnvälityksen Työmarkkinatorilla ilmoitetaan vain 40 prosenttia työpaikoista.
Vuokratyön kautta vakituiseen työhön
Eezy Henkilöstöpalveluiden Helsingin ja Tampereen alueiden liiketoimintajohtaja Jaakko Koivisto toteaa myös hakijoita olevan tällä hetkellä paljon ja kilpailun olevan kovaa.
Hakijoita hakee erityisesti tehtäviin, joihin ei vaadita niin paljoa kokemusta tai koulutusta.
– Tietynlaista helppoutta kuitenkin haetaan eli varsinkin lyhyemmissä tarpeissa rekrytointi annetaan mielellään kumppanin tehtäväksi.
Lue lisää: Henna kertoo, miten löysi töitä piilosta – nykysysteemi on vinouttanut työnhaun täysin
Koivisto kertoo, että Eezyn osa työntekijöistä tekee vakituisesti töitä asiakasyritykselle ilman aikomusta siirtyä asiakasyritykseen.
Asiakasyritykset voivat käyttää henkilöstöpalvelua myös niin, että vuokratyöntekijä siirtyy tietyn ajanjakson jälkeen asiakasyritykseen vakituiseksi tai yritys antaa suoran toimeksiannon vuokratyöyhtiölle työntekijän rekrytoimiseksi.
Hänen mukaansa vuokratyöskentely on varteenotettava reitti töihin.
– Kun työntekijä otetaan lyhyemmäksi ajaksi, mutta hoitaa työnsä hyvin ja näyttää kyntensä töissä, hän saa jalan oven väliin.
Koivisto kannustaa ottamaan tehtäviä vastaan, vaikka ne eivät olisi täysin sitä, mitä on hakemassa. Myöhemmin yrityksen sisällä voi avautua sopivampi tehtävä.
– Se on itse asiassa hyvin tyypillistä.
Espoon työllisyyspalveluiden Rouru on samaa mieltä. Vuokratyöstä voi työllistyä hänen mukaansa hyviinkin tehtäviin.
– Se on todella hyvä keino päästä omalla urallaan eteenpäin.