Pohjoissavolainen marja-alan yrittäjä on tuomittu sakkoihin työsyrjinnästä ja työnantajan ulkomaalaisrikkomuksesta, kertoo Aluehallintovirasto.
Pohjois-Savon käräjäoikeus tuomitsi eilen keskiviikkona ulkomaalaisia marjanpoimijoita työllistäneen yrittäjän 4 350 euron sakkoihin työsyrjinnästä ja työnantajan ulkomaalaisrikkomuksesta.
Yrittäjän palveluksessa työskenteli sekä suomalaisia että ulkomaalaisia työntekijöitä.
Yhdelle ukrainalaiselle kausityöntekijälle oli kesällä 2022 maksettu mansikanpoimintatyöstä maaseutuelinkeinojen työehtosopimuksen mukaista urakkapalkkaa tilanteessa, jossa tälle olisi tullut maksaa niin sanottua takuupalkkaa.
Lisäksi hänen työsuhteeseensa oli sovellettu keskimääräistä työaikaa, vaikka sitä ei työehtosopimuksen mukaan voida soveltaa tarvittaessa työhön kutsuttavan työntekijän työsuhteeseen.
Tällä tavoin yrittäjä oli välttänyt ylityökorvausten maksamisen työntekijälle.
Yrittäjä oli myös laiminlyönyt velvollisuutensa tehdä työntekijästä hänet työhön ottaessaan viivytyksettä ilmoitus työ- ja elinkeinotoimistolle ulkomaalaislain säännösten mukaisesti.
Laiminlyönnit tulivat ilmi tarkastuksessa
Työnantajan menettely tuli työsuojeluviranomaisen tietoon, kun aluehallintoviraston työsuojelutarkastaja kävi yhdessä poliisin kanssa marjatilalla valvontakäynnillä.
Tarkastaja kertoi ulkomaalaisille työntekijöille heidän oikeuksistaan Suomessa ja jätti heille esitteitä heidän omalla kielellään.
Työntekijä otti myöhemmin yhteyttä tarkastajaan ja kertoi tälle epäilevänsä puutteita omassa palkanmaksussaan.
Tarkastaja totesi keväällä 2023 marjatilalle tekemässään tarkastuksessa puutteita palkanmaksussa sekä ilmoituksen tekemisessä työ- ja elinkeinotoimistolle.
Käräjäoikeus: Työntekijää oli syrjitty
Käräjäoikeus totesi yrittäjän asettaneen suomen kieltä taitamattoman ja Suomen työlainsäädäntöä tuntemattoman työntekijän epäedulliseen asemaan ilman painavaa ja hyväksyttävää syytä.
Käräjäoikeus otti rangaistuksen mittaamisessa huomioon sen, että yrittäjä oli sittemmin maksanut työntekijälle tälle maksamatta jääneen palkan ja sen, että myöhemmin tehdyn työsuojelutarkastuksen mukaan yrittäjä oli alkanut noudattaa työnantajavelvoitteitaan.