Tunnistatko ostrakismin työpaikalla? "Tosi satuttava kiusaamisen muoto"

– He voivat valita, lähtevätkö mukaan siihen, että tuo jätetään ulkopuolelle. Vai sanotaanko siinä kohtaa vaikka, että tuo ei ollut nyt kauniisti sanottu, Matti tai Maijakin kuuluu tähän ryhmään, lähde meidän kanssa kahville, Junttila havainnollistaa.

– Epäasiallinen tilanne ehkä syntyy kahden henkilön välillä, mutta sitä voi ylläpitää tai lamaannuttaa muu työyhteisö, Junttila lisää.

Lue lisää: Tämä ihmisryhmä on useimmiten työpaikkakiusaamisen kohteena

"Jossakin kohtaa saattaa räjähtää"

Yleisesti työpaikkakiusaaminen voi näkyä työpaikoilla Junttilan mukaan "kylmenevänä psykologisena ilmapiirinä".

– Jos ollaan psykologisesti turvallisessa työpaikassa, niin kaikki virheet voi kertoa, ja niille mietitään ratkaisuja yhteisesti. Ketään ei pelota sanoa omia näkemyksiään. Vaikka ei olla aina samaa mieltä, niin sitten neuvotellaan, että miten tämä asia on, Junttila sanoo.

Ura- ja yritysvalmentaja, kasvatustieteen tohtori Jaana Anglén mukaan ensimmäiset merkit kiusaamisesta tulevat usein ilmi yksittäisen henkilön käytöksessä. 

– Hän ehkä alkaa vetäytyä tai yrittää tuoda itseään esiin ehkä positiivisella tavalla, tai sitten jossakin kohtaa saattaa palaverissa vaikka räjähtää. Sitten ei ehkä huvita lähteä töihinkään, Anglé sanoo.

Myös tulon tulos saattaa heikentyä.

– Tulee halua irtisanoutua ja pitkiä sairauslomia, Junttila kertoo.

Lue myös: Poliisi-Ella jätti työnsä kiusaamisen vuoksi – kertoo nyt MTV:lle, mitä tapahtui

Anglé huomauttaa, että kaikki, minkä henkilö kokee kiusaamisena, ei välttämättä ole sitä.

– Jos annetaan ohjeita tai korjaavaa palautetta, niin se on silloin ihan aiheellista, Anglé sanoo.

– Mutta jos henkilö joutuu systemaattisen, pitkään jatkuvan epäasiallisen käytöksen kohteeksi – eli käytös on satuttavaa –, niin silloinhan se on [kiusaamista], Anglé lisää.

Lue myös: Poliisi-Ella jätti työnsä kiusaamisen takia – nyt puhuu Lounais-Suomen poliisi