Amerikkalainen toimitusjohtaja tympääntyi työnantajien nyreään suhtautumiseen töihin palaaviin äiteihin ja toivoo asiaan muutosta.
Working Mom -sivuston mukaan monet työelämään palaavat äidit voivat tuntea olonsa ahdistuneeksi, kun potentiaalinen työnantaja kysyy perhevapaista.
Urakouluttamiseen keskittyneen yrityksen toimitusjohtaja Jeff Martinin mukaan joidenkin rekrytoijien mielestä äitiysvapaa viittaa siihen, ettei nainen voi enää sitoutua työhönsä, koska hänen täytyy huolehtia lapsistaan, tai että naisten osaaminen vaatisi päivitystä.
Äidit ovat määrätietoisia työntekijöitä
Martin haluaakin laskea kynnystä palkata töihin palaavia äitejä ja kumota ennakkoluulot.
– Jos naisella on aukko ansioluettelossaan, koska hän kasvatti lapsiaan tai oli äitiyslomalla, se ei tarkoita, että hän olisi unohtanut, miten töitä tehdään tai että hän olisi menettänyt taitojaan, sanoo Martin LinkedIn-profiilissaan.
– Uskon, että työelämään palaavat äidit ovat muita määrätietoisempia. Älkää olko ylimielisiä äitejä kohtaan. Nostakaa puhelin ja keskustelkaa. Lupaan, että löydätte mielettömiä voittajia.
