Viime vuonna työsuojeluviranomainen teki noin 1 250 tarkastusta. Niistä noin 300:ssa havaittiin työnantajan laiminlyöneen yhdenvertaisuuslain noudattamista.
Työsuojeluviranomainen sai yhteensä noin 500 työsyrjintää koskevaa yhteydenottoa vuonna 2018, niistä suurin piirtein 200 syrjintään liittyviä valvontapyyntöjä.
Yleisin valvontapyynnön syy – noin kolmannes kaikista – oli kokemus terveydentilaan perustuvasta syrjinnästä. Suurin osa näistä koski tilanteita, joissa työnantaja oli päättänyt palvelussuhteen ja työntekijä epäili tämän johtuvan sairauspoissaoloista.
Uskontoon ja seksuaaliseen suuntautumiseen liittyen tehtiin vain yksittäisiä valvontapyyntöjä.
Syrjintään liittyvien valvontapyyntöjen perusteella tehtiin 157 tarkastusta. Näistä noin kolmanneksessa työnantaja oli toiminut syrjinnän kiellon vastaisesti.
Ylitarkastaja Jenny Rintala Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelta kannustaa työsyrjintää kokeneita olemaan yhteydessä.
– Meille voi soittaa anonyymisti, ja emme ryhdy valvontatoimenpiteisiin ilman syrjintää kokeneen kirjallista suostumusta, hän sanoo tiedotteessa.
Työpaikkailmoituksessa syrjintä liittyi alkuperään, kieleen tai kansalaisuuteen
Työsuojeluviranomainen valvoo työsyrjintää myös ilman valvontapyyntöjä, erityisesti ulkomaisen työvoiman osalta. Siinä havaittiin syrjintää palkanmaksussa tai muissa vähimmäisehdoissa lähes 60 tarkastuksella, eniten rakennusalalla sekä majoitus- ja ravitsemisalalla.
Valvonnassa havaittiin myös 17 syrjivää työpaikkailmoitusta. Useimmiten syrjintä liittyi alkuperään, kieleen tai kansalaisuuteen.