Rahan on ajateltu pitävän työntekijät tyytyväisenä, mutta näin ei ole. Tuoreen selvityksen mukaan työhönsä positiivisesti suhtautuvat ihmiset saavat inspiraation muista asioista.
Yhdysvalloissa tehty selvitys paljastaa, että älyllisesti haastavat tehtävät pitävät työntekijän tyytyväisenä. Selvitykseen haastateltiin 600 työntekijää, joista lähes viidennes oli sitä mieltä, että haasteelliset tehtävät lisäävät työssä viihtymistä. Rahan edelle meni myös moni muu seikka. Esimerkiksi saavutukset, yhteisöllisyys ja hyvät suhteet työkavereihin nähtiin palkkaa tärkeimmiksi työssä viihtymisen kannalta.
Tutkimuksen tekijät kehittelivät tulosten pohjalta mallin, joka auttaa työnantajia pitämään työntekijänsä tyytyväisinä.
- Tarjoa vaihtelevia tehtäviä. Anna työntekijöille itsenäisyyttä, vapautta ja mahdollisuuksia, jotta he voivat hankkia arvostusta sekä tunnustusta. Älä odota työntekijän pyyntöä vaan tarjoa haastavia työtehtäviä kyselemättä.
- Luo työhön taukoja ja tunnista oireet, jos työntekijä uupuu eikä itse pidä tauoistaan huolta.
- Korota mahdollisuuksien mukaan palkkaa ja luo pysyvyyttä työsuhteeseen.
Lähde: Business News Daily
Lue lisää:
MTV3 Koti:
Kuva: Shutterstock
(MTV3)