Huomenta Suomi -ohjelmassa keskusteltiin torstaina työsuhde-etujen merkityksestä.
Epassin myyntijohtaja Antti Tukian mukaan suomalaiset kokevat työsuhde-edut yhä merkityksellisemmiksi.
Epassin vuotoisessa kyselytutkimuksessa kartoitetaan työntekijöiden ja työnantajien näkemyksiä työsuhde-eduista.
Tutkimuksen mukaan jopa 80 prosenttia vastaajista olisi valmis vaihtamaan työpaikkaa parempien etujen perässä.
– Suomalaiset arvostavat hyvin arkisia asioita työsuhde-eduissa, Tukia sanoo Huomenta Suomessa.
Tällaisia arkisia asioita ovat esimerkiksi lounas- ja liikuntaetu.
– Mitään sirkushuveja tai temppuja ei tarvitse tehdä.
Myös työmatkan tukeminen on nouseva trendi.
Lue myös: Huolestuttava ilmiö työnhaussa: Kokeneet ammattilaiset hakevat opiskelijoiden harjoittelupaikkoja
Suomessa panostukset työsuhde-etuihin ovat kasvussa
Työterveyslaitoksen ohjelmajohtaja Sanna Kulmala arvelee etujen arvostuksen johtuvan osittain siitä, että edut ovat usein kollektiivisia.
Kulmala sanoo tämän olevan peräisin jo teolliselta ajalta, jossa tehtaan ympärille rakentuu pieni kylä, jossa työntekijöille on omat asunnot ja koulut heidän lapsilleen. Tämä on ollut tapa pitää huolta työntekijöistä.
– Ja sittenhän edut ovat myös palkitsemisen keinoja, joita me suomalaiset arvostamme tosi paljon, Kulmala sanoo.
Yli 60 prosenttia suomalaisista työnantajista haluaa edistää työntekijöidensä hyvinvointia, sanoo Tukia.
Lue myös: Moni saa vuosittain yli 860 euron edun – näin hyödynnät sitä ruokakaupassa!
– Selkeästi tämä hyvinvoinnin edistäminen ja työtehon kasvattaminen ovat sellaisia asioita, joihin suomalaiset työnantajat panostavat.
– Edut parhaillaan tukevat työhyvinoinnin panostuksia, Kulmala jatkaa.
Kulmala korostaa, että eduilla ei voida korvata hyvin organisoitua työtä, selkeitä tavoitteita ja laadukasta johtamista, mutta etuja arvostetaan, ja ne tuovat yhteenkuuluvuutta, jolloin ne voivat tukea työhyvinvointia.
Edut ovat myös työnantajalle mahdollisuus viestiä siitä, mikä yritykselle on tärkeää, Kulmala lisää.
– Nämä ovat myös arvopohjaisia valintoja.
Suomessa panostukset työsuhde-etuihin ovat kasvussa, sanoo Tukia.