Naistenpäivänä on hyvä pysähtyä miettimään tasa-arvon tilaa. Naisten euro on edelleen vain 84 senttiä. Tasa-arvo ei etene, ellemme tee uusia ratkaisuja. Ehdotan, että Suomi vie eteenpäin palkkatasa-arvoa Islannin mallilla. Seuraavan hallituksen ohjelmaan on otettava myös perhevapaauudistus, vihreiden puheenjohtaja Pekka Haavisto kirjoittaa nettikolumnissaan.
Tällä hallitus- ja eduskuntakaudella sukupuolten tasa-arvo ei ole edennyt. Monet kipeästi kaivatut uudistukset ovat jääneet tekemättä. Työelämässä epätasa-arvo on totta. Liian monen nuoren naisen työnhaku ja urakehitys törmää työnantajan pelkoihin perhevapaille jäämisestä.
Naisen euro on edelleen vain 84 senttiä. Työelämässä moni kohtaa lasikaton - yritysten keskijohdossa ja ylemmässä johdossa naiset ovat edelleen aliedustettuina.
Suomi pystyy parempaan. Tarvitsemme perhevapaauudistuksen, jotta naisten asema työmarkkinoilla paranee, eivätkä isät joudu selittelemään työpaikoilla sitä, että jäävät kotiin hoitamaan lastaan.
Meidän on tehtävä maailman tavallisin asia siitä, että pienten lasten vanhemmat ovat molemmat vuorollaan poissa työpaikalta. Jokainen perhe voi toki valita toisin, mutta työpaikoilla vallitsevaa kulttuuria voimme muuttaa korvamerkitsemällä osuuden ansiosidonnaisista perhevapaista molemmille vanhemmille.
Tarvitsemme myös tekoja tasa-arvoisen palkkauksen puolesta. Naisen euro on edelleen vähemmän kuin miehen. Osaavalle tekijälle kuuluu sama palkka samasta työstä sukupuolesta riippumatta.
Suomi voisi ottaa mallia Islannista
Islannin esimerkki palkkojen tasa-arvon edistämisessä on kiinnostava. Voisimme ottaa Suomessakin heiltä mallia. Tietyn kokoisille työpaikoille on lain mukaan pakollista luoda sertifioitu palkkausjärjestelmä, jolla tasa-arvoinen palkkataso ja työn vaativuus määritellään.