Ensi kesänä Suomessa tulee pakolliseksi palkka-avoimuusdirektiivi. Huomenta Suomessa kerrotaan, mitä siitä käytännössä seuraa ja mitä ei.
Suomessa pitää viimeistään ensi vuoden kesäkuussa työpaikalla ottaa käyttöön Euroopan Unionin palkka-avoimuusdirektiivi. Puheenjohtaja Niko Simola Ammattiliitto Prosta kertoo, että käytännössä se tarkoittaa sitä, että läpinäkyvyys palkoista paranee.
– Se tarkoittaa muun muassa, että henkilöllä on jatkossa oikeus saada työpaikaltaan tieto hänen kanssaan samaa tai samanarvoista työtä tekevien keskipalkoista ja sitä kautta verrata omaa palkkaansa suhteessa heihin, hän kertoo Huomenta Suomessa.
Lue myös: Yllättävä työtilanne säikäytti Sannan budjetoimaan: Sadan tonnin sijoituspotti ja seitsemän sijoitusasuntoa jo neljässä vuodessa!
Käytännössä esimerkiksi vakuutusmyyjä vakuutusyhtiössä voi kysyä työnantajalta, paljonko on vakuutusmyyjien keskipalkka tässä firmassa.
– Sen saa myös sukupuolittain eriteltynä, Simola lisää.
Työnantajien pitää myös direktiivin myötä työnhakuilmoituksessa tai viimeistään ennen työnhakuun liittyvää palkkaneuvottelua ilmoittaa palkkahaitari, jota heillä tässä tehtävässä noudatetaan.
Palkkaerolle voi olla hyvä syy tai sitten ei
Palkkaeroihin voi olla oikeudenmukaisia perusteita.