Työnhaku voi olla monelle nuorelle haastavaa, mutta tekoäly tarjoaa uusia mahdollisuuksia prosessin helpottamiseen.
Työnhaku saattaa aiheuttaa monelle nuorelle päänvaivaa.
– Mediassa kirjoitetaan paljon siitä, miten tekoäly vie nuorten työpaikat ja vaikeuttaa ensimmäisen työpaikan saamista, Sofigaten tekoälyliiketoiminnan johtaja Aleksi Halttunen arvioi Huomenta Suomessa.
Tekoälyä voi kuitenkin käyttää työnhaussa apuna, kunhan osaa välttää siihen liittyvät ikävät sudenkuopat.
– Nuorilla on selkeä tarve saada apua työnhaussa, kertoo puolestaan bisnesteknologian johtamiseen ja kehittämiseen erikoistuneen Sofigaten nuorempi neuvonantaja Vera Väänänen.
Väänänen on ollut osana kuuden hengen tekoälyagentteja kehittävää työryhmää. Tekoälyagenttien tehtävä on tukea nuoria työnhakuprosessin eri vaiheissa.
– Näillä agenteilla voi olla iso arvo matalan kynnyksen väylänä tekoälyn käyttöön ja onnistumisen kokemuksiin, Väänänen arvioi.
Lue myös: Asiantuntijat varoittavat: Älä sorru tähän laiskaan sudenkuoppaan työhakemuksen kanssa
Tekoälyagentit sparraavat ja auttavat
Väänäsen mukaan nuorten tarvitsema tuki jakautuu kolmeen osa-alueeseen: oman osaamisen ja vahvuuksien tunnistamiseen, käytännön työnhakutaitoihin, kuten CV:n laatimiseen, sekä valmennukseen työhaastatteluja varten.
Lisäksi tukea tarvitaan myös työnantajapuolella nuorten taitojen tunnistamisessa ja myymisessä.
Työryhmän kehittämässä mallissa tekoälyagentit on suunniteltu vastaamaan työnhakuprosessin eri tarpeisiin. Ne voivat esimerkiksi auttaa CV:n personoinnissa tai työhaastattelujen simuloimisessa.
– Olemme rakentaneet tekoälyagenttien kirjaston, jossa jokainen työkalu vastaa tiettyyn tehtävään. Esimerkiksi generatiivinen tekoäly kysyy käyttäjältä kysymyksiä ja tekee tekstiluonnoksen, jota käyttäjä voi muokata, Sofigaten nuorempi neuvonantaja Eemil Saari kertoo.
Lue myös: Koetko työnhaussa ikäsyrjintää? Iän voi kääntää vahvuudeksi
Tekoäly ei korvaa ihmistä
Tekoälyn käyttö työnhaussa herättää myös kysymyksiä luovuudesta ja yksilöllisyydestä. Lisäksi nuorten tekoälykyvykkyys vaihtelee suuresti.
Asiantuntijat kuitenkin korostavat, että tekoäly on työnhaussa lähinnä vain apuväline.
– Harjaantunut silmä huomaa heti, jos hakemus on puhtaasti tekoälyn tuottama, Saari toteaa.
Saari kertoo, että työnantajat toivovat persoonan näkyvän työnhaussa enemmän läpi. Samaan aikaan, kun työhakemukset ovat muuttuneet laadukkaiksi, itse haastattelutilanteessa hakijan persoonallisuus korostuu.
Tekoäly voi myös auttaa tekemään työnhakuprosessista tasa-arvoisemman esimerkiksi anonymisoimalla hakemuksia. Se voi esimerkiksi poistamaa hakemuksista hakijan henkilöllisyyden paljastavat tiedot.
Katso myös: Tiesitkö? Tämän takia tekoälyä ei kannata kiittää
0:58
