Urakka valmistui etuajassa – selkänsä loukannut Kalle ei päässyt työterveyteen

– Ymmärrän kyllä työterveyden puuttumisen, jos ei ole ollut firman listoilla kuukausiin. Mutta yhdenkin päivän ylitys, niin olet omillasi. Toisaalta vuokratyöntekijällä ei ole myöskään velvoitteita yritystä kohtaan ja voi tehdä keikkoja muuallekin.

Kahden kerroksen väkeä

Rakennusalalla on ollut Suomessa hiljaista jo pidemmän aikaa, mikä näkyy myös vuokratyöntekijän kukkarossa. Kalle Haapalallekin vuokratyö on tällä hetkellä enemmän pakon sanelema ratkaisu. Huolia hän kertoo kuulleensa muiltakin vastaavassa tilanteessa olevilta.

– Aika yleistä on, että monet joutuvat kamppailemaan oikeuksiensa puolesta. Moni ei välttämättä edes tiedä niitä. Moni on vielä tiukemmalla kuin minä, he yrittävät elättää perhettä ja lainaakin on.

Erilaisten korvausten kuten matkakorvausten ja päivärahojen osalta tilanne on Haapalan mukaan se, että niitä pitää osata pyytää. Rakennusalalla myös ottaa oman aikansa, että vuokratyöntekijä tuntee kuuluvansa samaan työyhteisöön muiden kanssa.

– Firmojen omat työntekijät voivat vähän ottaa "höntsää" ja pitää vähän pidempiä taukoja. Samasta asiasta sitten valitetaan vuokratyöntekijöille. Ja kun homma on lähtenyt työmaalla rullaamaan, niin sitten se jo loppuukin. 

Vuokratyön hyviin puoliin Kalle Haapala laskee vaihtelevat työympäristöt ja mukavat työkaverit. Kaikesta huolimatta hän jatkaa edelleen saman yhtiön työntekijänä, tosin eri osastolla.

Kyselyjä liittoon sairauslomista

Rakennusliitossa vuokratyöntekijöiden aseman on kiinnitetty entistä enemmän huomiota. Aluetoimitsija Ari Koli sanoo, että vuokratyön määrä on tasaantunut rakennusalalla viime vuosina. 

Vuokratyön osuus on hänen mukaansa noin kymmenisen prosenttia ja sitä on varsinkin talonrakennuksessa ja rakennustuoteteollisuudessa. Infrarakentamisessa vuokratyö on vähäisempää.

Kolin mukaan vuokratyöntekijät ottavat liittoon yhteyttä esimerkiksi sairauslomiin liittyvissä asioissa. Työnantajien puolelta näkee toisinaan kikkailua.

– Monella sopimusalalla ensimmäinen sairauslomapäivä on omavastuupäivä. Toisaalta työnantaja ei aina anna työvuorolistoja etukäteen. Silloin voidaan yrittää välttää palkanmaksua sanomalla sairastuneelle, että ei sinulla itse asiassa olisi ollutkaan töitä huomenna, Koli kertoo.

Työterveydestä tulee myös paljon kysymyksiä ja vuokratyöntekijät haluavat tietää, kuuluvatko heille samat palvelut kuin muillekin. Lähtökohtaisesti näin kuuluisi olla, mutta Kolin mukaan se ei aina toteudu vuokratyöfirmoissa.

– Sopimukset ovat olemassa, mutta palvelujen piiriin ei aina pääse. Alan isoilla vakiintuneilla toimijoilla nämä asiat ovat paremmin kunnossa.

Tuloja monelta eri alalta

Tiedonkulkua haittaa Kolin mukaan vuokratyökentän hajanaisuus. Työntekijät eivät aina tunne toisiaan kovin hyvin eikä yhteisiä tilaisuuksia ole. Luottamushenkilöitäkään ei sitä kautta ole, ja kysymykset ohjautuvat suoraan ammattiliittoon.

Järjestymisaste on Kolin mukaan noin 25 prosenttia vuokratyöntekijöiden keskuudessa. Siihen voi vaikuttaa myös se, että moni hakee toimeentulonsa usealta eri alalta.

– Voidaan olla päivä kokkina, toinen päivä rakennuksella ja kolmantena siistijänä jossain. Silloin ei ohjaudu helposti mihinkään tiettyyn edunvalvontajärjestöön, Koli sanoo.