Kesän tapahtumat työllistävät tuhansia vapaaehtoisia ja vaihtelevin työehdoin palkattuja työntekijöitä.
MTV3 Uutisten haastattelemien työntekijöiden mukaan joissain kesätapahtumissa ei makseta asianmukaisia lisiä. Alaa kuvataan "villiksi länneksi".
Asiantuntijat kannustavat lyhyitäkin työpätkiä tekeviä pitämään huolta oikeuksistaan.
SAK:n, STTK:n ja Akavan Kesäduunari-infoon tulee yhteydenottoja etenkin matkailu- ja ravintola-alalta. Muutamat yhteydenotot ovat liittyneet erityisesti kesätapahtumiin.
– Paljon on tapauksia, joissa työnantaja on pyrkinyt sisällyttämään erilaiset lisät, sunnuntaikorvaukset ja ylityökorvaukset perustuntipalkkaan. Tällainen kohta työsopimuksessa ei yleensä ole pätevä ehto, sanoo kesäduunarineuvoja Anna-Sofia Kivi.
Hänen mukaansa ensimmäinen askel on neuvotella työnantajan kanssa ja selvittää, ettei kyseessä ole erehdys. Seuraavaksi tulisi ottaa yhteyttä aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueeseen.
– Heillä on toimivalta valvoa yleissitovien työehtosopimusten noudattamista työpaikoilla, ja voivat kehottaa työnantajaa korjaamaan toimintatapojaan. Yksittäisissä palkkasaamisissa pitää kääntyä oikeusaputoimiston puoleen, Kivi sanoo.
Etelä-Suomen aluehallintovirastosta kommentoidaan, että kesätyöntekijöiden yhteydenotot koskevat yleensä palkkausta tai muita työsuhteen ehtoja. Yhteydenottoja ei kuitenkaan tilastoida työpaikan tai aiheen mukaan.