Yli 70 prosenttia poliittisesta päättäjästä arvioi, että omassa kunnassa ei ole ollut saatavissa avoimiin vakansseihin riittävästi osaavia työntekijöitä. Asia käy ilmi Kevan teettämästä kuntapäättäjäbarometrista.
Kuntapäättäjien arvio työvoiman saatavuudesta on merkittävästi heikentynyt vuodesta 2021, jolloin 65 prosenttia vastaajista kertoi haasteista löytää osaavia työntekijöitä.
Barometrin vastaajien mukaan pulaa on erityisesti sosiaali- ja terveysalan sekä sivistystoimialan ammattilaisista.
Erityisesti Kanta-Hämeessä ja Uudellamaalla on ollut haasteita avointen vakanssien täyttämisessä.
Työvoiman saatavuushaasteet ovat kasvaneet etenkin pienissä, 10 000–49 000 asukkaan ja keskisuurissa, 50 000–100 000 asukkaan kunnissa.
Kuntapäättäjäbarometrin mukaan kunnissa on panostettu työntekijöiden houkuttelemiseen palkalla. Erityisesti Lapissa ja Varsinais-Suomessa on houkuteltu työntekijöitä paremmalla palkalla.
Kuntapäättäjien näkemyksiä työvoiman saatavuudesta on kyselty kolmena vuotena peräkkäin.
Kevan johtavan asiantuntijan Ismo Kainulaisen mukaan nyt tulokset ovat jo äärimmäisen hälyttäviä. Kaikki merkit näyttävät hänen mukaansa siltä, että osaajapula kuntasektorilla on tullut jäädäkseen.