Hyppää pääsisältöön
TuoreimmatLiigaSääRikosPolitiikkaAsian ytimessä.doc
Uutiset
KotimaaUlkomaatRikosPolitiikkaTalousMielipiteetSää
Urheilu
LiigaMM-ralliJääkiekon MM-kisatJääkiekkoF1JalkapalloYleisurheilu
Viihde
SeurapiiritTV-ohjelmatElokuvatKuninkaallisetMusiikkiSalatut elämät
Lifestyle
RuokaTerveys ja hyvinvointiSeksi ja parisuhdeAutotHoroskooppi
Makuja
ReseptitRuokauutiset
Videot
MTV Uutiset LiveUusimmat
Tv-opas
Muistilista
  • MTV UutisetKonepajankuja 7
    00510 Helsinki
  • Uutistoimituksen päivystys010 300 5400
  • Uutisvinkkiuutiset@mtv.fi
  • WhatsApp040 578 5504
Sisällöt
  • Tomi Einonen
    Vastaava päätoimittaja
  • Ilkka Ahtiainen
    Uutispäätoimittaja
  • Mona Haapsaari
    Toimituspäällikkö
  • Teemu Niikko
    Toimituspäällikkö, urheilu
Liiketoiminta
  • Iina Eloranta
    VP, Channels and Digital Consumption
SuomiAreena
  • Jeremias Kontio
    Vastaava tuottaja
Muut palvelut
  • MTV Katsomo
  • SuomiAreena
Asiakaspalvelu
  • MTV Uutiset -palaute
  • MTV Katsomon asiakaspalvelu
  • Tietoa yhtiöstä
  • Avoimet työpaikat
  • Mainosta MTV:ssä
  • Tietosuojalauseke
  • Käyttöehdot
EtusivuVideotTuoreimmatLuetuimmatOdota

Suuryritykset käyvät ennätyksellisen kovaa taistoa erikoisosaajista, selviää OP:n tutkimuksesta – tällaisia vaikutuksia osaajapulalla on

5:57Osaajapula paisuu kuin pullataikina, syynä muun muassa suomen kieli – tässä ratkaisuja krooniseen ongelmaanOsaajapula paisuu kuin pullataikina – tässä syitä ja ratkaisuja krooniseen ongelmaan
Julkaistu 15.12.2022 08:05

MTV UUTISET – STT

OP:n mukaan suuryritysten työllistävä vaikutus on heikentynyt kolmena peräkkäisenä vuonna.

Suuryritysten kilpailu erikoisosaajista on ennätyksellisen kiivasta, selviää OP:n suuryritystutkimuksesta. 98 prosenttia tutkimukseen vastanneista suuryrityksistä kertoo kokevansa toimialallaan kovaa kilpailua osaajista.

Katso yllä olevalta videolta: Osaajapula paisuu kuin pullataikina – tässä syitä ja ratkaisuja krooniseen ongelmaan

OP:n mukaan osaajakilpailua kokevien osuus on noussut vuodessa 12 prosenttiyksiköllä ja kahden vuoden takaisesta 20 prosenttiyksiköllä.

Vastaajat sanovat tekijäpulan voivan muodostua esteeksi kasvusuunnitelmille, ja useampi kuin joka toinen suuryritys sanoo osaajakilpailun uhkaavan yrityksen toimintaa.

Osaajapula arvioidaan yrityksen toiseksi suurimmaksi haavoittuvuudeksi. Ohi menee vain inflaation kiihtyminen, ja pienempinä haavoittuvuuksina pidetään esimerkiksi toimitusketjuongelmia ja energian saatavuusvaikeuksia.

Päinvastaisiakin näkemyksiä on: vajaa kolmannes vastaavista pitää taistelua hyvistä tekijöistä uhan sijaan mahdollisuutena.

Lue myös: MTV väänsi rautalangasta: Minne työvoima on kadonnut, vaikka työllisyys on korkealla? Tästä syystä Suomessa on huutava osaajapula

Juttu jatkuu videon jälkeen.

2:29Palkka ei ole työnhakijalle määräänsä suurempi porkkana – tällaiset kannustimet houkuttelevat osaajiaPalkka ei ole työnhakijalle määräänsä suurempi porkkana – tällaiset kannustimet houkuttelevat osaajia

Osassa yrityksistä jopa lykätty investointeja

OP-yrityspankin toimitusjohtaja Katja Keitaanniemi sanoo tiedotteessa, että osaajapulassa on isoja eroja toimialojen välillä. Esimerkiksi palvelualoilla on vajetta tekijöistä, ja tietoliikennealalla kiihtyy puute erikoisosaajista.

– Osassa pk-yrityksistä investointeja on jouduttu lykkäämään osaajapulan vuoksi, hän kertoo.

Tutkimukseen vastanneiden suuryritysten arviot henkilöstökehittämisen investoinneista miltei puolittuivat viime vuodesta. Tutkimuksesta selviää, että tekijäpulaa ratkotaan aiempaa enemmän rekrytoimalla ulkopuolisia osaajia sen sijaan, että omaa henkilöstöä kehitettäisiin.

Lue myös: Osaajapula vaivaa Suomea – asiantuntija neuvoo, miten yrityksen kannattaa brändätä itsensä menestyäkseen taloudellisesti

Lue myös: Tiedätkö mikä on 70–20–10-malli? Näin osaajapula näkyy rakennusalalla

Keitaanniemen mukaan yritysten on tulevaisuudessa mietittävä entistä enemmän työntekijöiden pitämisen ja sitouttamisen keinoja.

OP kertoo, että suuryritysten työllistävä vaikutus on heikentynyt kolmena peräkkäisenä vuonna. Samoin henkilöstömäärän ennakoitu kasvu on laskenut edellisvuoden arvioista.

OP:n vuosittaiseen suuryritysten tilannetta kartoittavaan tutkimukseen vastasi tänä syksynä 199 henkilöä 139 suomalaisesta tai Suomessa toimivasta suuryrityksestä. Tutkimuksen kumppanina on NIBS-ajatushautomo.

Tutkimus julkaistaan kokonaisuudessaan tammikuussa.

Lue myös: After workeja ja virkistysmatkoja – tällaiset kannustimet houkuttelevat osaajia, eikä palkka ole määräänsä isompi porkkana

Lisää aiheesta:

Näin Punaisenmeren kriisi näkyy Suomen viennissä – useat yritykset kokevat jo haittaaRaha ei ole isoin syy työntekijän lähtemiselle – naisten ja miesten välillä yksi merkittävä eroTiedätkö mikä on 70–20–10-malli? Näin osaajapula näkyy rakennusalalla – ongelman juuret kantavat vuoteen 1995 saakkaPelkkä palkkaporkkana ei yksin riitä: Tällaiset kannustimet houkuttelevat osaajia töihin ja pitävät heidät töissä – työnantajilta vaaditaan yhä enemmänMTV väänsi rautalangasta: Minne työvoima on kadonnut? Tästä syystä Suomessa on huutava osaajapulaNämä kolme seikkaa ovat auttaneet yrityksiä koronakriisissä – "Ovat varmasti myös jatkossa tärkeitä"
Yritykset ja bränditOPTyöelämäTalouskasvuTalousTyöTyöllisyysYhteiskuntaKotimaa

Tuoreimmat aiheesta

Yritykset ja brändit
  • Eilen18:47
    Teboil

    Teboilin vetoomukseen tyly vastaus

  • Eilen17:26
    Liiga

    Veikkaus: HIFK tekee kyseenalaista historiaa – "Erittäin poikkeuksellinen tilanne"

  • Eilen16:58
    Teboil

    Kuljetusala huolestui: Teboilin kaatuminen tuo katveita diesel-karttaan

  • Eilen15:58
    Marimekko

    Tukkumyynti nosti Marimekon tulosta – liikevoitto kasvoi 14 prosenttia

  • Eilen13:13
    Autoteollisuus

    Patriasta Valmet Automotiven pelastus? Aiesopimus panssariajoneuvojen tekemisestä