Emeritusprofessori Juhani Ilmarisen mukaan tilanne Suomen työmarkkinoilla on paradoksaalinen. Eläkkeelle siirtymisen ikärajaa halutaan nostaa, mutta samalla työnantajat haluavat eroon vanhoista työntekijöistä, Ilmarinen kuvailee.
– Globalisaation taloudelliset vaikutukset tuntuvat yrityksissä. Vaikutukset ovat sellaisia, että vähennetään väkeä, tehdään yksiköiden yhdistämistä ja ulkoistetaan. Nämä ovat ne kolme megatrendiä nyt, Työterveyslaitoksen emeritusprofessori Juhani Ilmarinen toteaa.
Ilmarisen mukaan työntekijöistä eroon hankkiutuminen on lähtenyt rationalisoimisen paineesta. Vaikeat ajat koskettavat toisaalta kaikkia, eivätkä pelkästään senioreita.
– Aina kun tulee tosipaikka, niin näyttää siltä, että aina vanhemmat lähtevät ensin ja nuorempia ei rekrytoida ollenkaan. Sama trendi nähtiin 1990-luvulla, kuten myös vuosina 2008 ja 2009. Nyt ollaan samassa tilanteessa, mitään ei ole opittu. Ei myöskään rekrytoida uusia mistään ikäryhmistä.
Mutta kun yritykset vähentävät väkeä, se tarkoittaa sitä, että jäljelle jäävälle porukalla kasautuu kaikki työ. Työ kun ei lopu, mutta tekijät vähenevät.
– Siitä syntyy varsinainen pommi. Työintensiteetti kasvaa, sama työmäärä jakautuu vähemmän määrän ihmisten kesken. Tällä on vaikutuksia jäljelle jäävään porukkaan, Ilmarinen sanoo.
Kaikkein pahimmat vaikutukset liittyvät Ilmarisen mukaan työpaikkoihin jäljelle jäävien terveyteen. Tutkimusten mukaan etenkin sairastuvuudet nousevat.
– Huolestuttavinta on se, että sydän- ja verisuonitauteihin sairastuvuus ja myös kuolleisuus on yrityksiin jäljelle jäävien keskuudessa nousussa. Pitkissä seitsemän vuoden seurannoissa heillä riski sairastumiseen ja kuolleisuuteen on kaksinkertainen.