Emeritusprofessori Juhani Ilmarisen mukaan puutteelliset tiedot ja stereotypiat saattavat piillä vanhempien ikäluokkien työmarkkinoilla syrjimisen taustalla. Hän peräänkuuluttaa esimiesten merkitystä siinä, että eri ikäiset ihmiset löytäisivät paikkansa työelämässä.
Työterveyslaitoksen emeritusprofessori Juhani Ilmarinen sanoo, että vanhemman ikäluokan syrjintään liittyy paljon tietämättömyyttä, myyttejä ja asenteita.
– Ikäsyrjintä lähtee siitä, että ei ymmärretä, mitä vanheneminen tarkoittaa. Aina ajatellaan että ikääntyminen on asioiden menemistä huonompaan suuntaan, mutta näin ei ole. Vanhemmiten ihminen myös vahvistuu, eikä vain heikkene.
Ilmarisen mukaan siitä, mitä vanhenemisessa tapahtuu, ei olla tietoisia.
– Sen takia meillä vielä myllää nämä vanhat ja stereotyyppiset asenteet taustalla ja niiden perusteella tehdään päätöksiä.
Johto hereille
Ratkaisu ikääntyvien arvostukseen lähtee Ilmarisen mukaan juuri tiedosta - tai sen lisäämisestä. Kun vanhempien ihmisten lisäarvo työmarkkinoilla tunnistetaan, alkavat asenteetkin muuttumaan.
– Heti kun tietämyksen taso on parempi ja pistetään faktoja pöytään siinä muodossa, että esimies ja yritysjohto ymmärtävät asian, asenteet voivat muuttua. Sitten voimme alkaa nähdä käytännössä muutoksia siihen suuntaan, että ikääntyviä arvostetaan ja heihin aletaan luottaa. Näin syntyy motivaatiota pitää heidät työelämässä.
