Nainen: hae työpaikkaa, vaikka et täyttäisikään jokaista työpaikkailmoituksen kriteeriä. Rohkeus avaa tietä johtotehtäviin, kauppatieteiden tohtori Minna Hiillos Aalto University Executive Educationista kertoo.
– Suomalaisyritysten keskijohdosta noin 40–50 prosenttia on tällä hetkellä naisia. Suuria alakohtaisia eroja toki on – aika stereotyyppisestikin naisia on johtotehtävissä enemmän sosiaali- ja terveyspalveluissa kuin konepajateollisuudessa tai it-alalla –, mutta voi sanoa, että naiset ovat päässeet keskijohtoon. Mielenkiintoinen kysymys on, mitä tapahtuu matkalla keskijohdosta ylimpään johtoon, Minna Hiillos sanoo.
Ylimmästä johdosta on Suomessa naisia enää kymmenisen prosenttia. Suomalaisten pörssiyhtiöiden toimitusjohtajista puolestaan vain yksi on nainen.
– Se on hirveän vähän.
Julkisella puolella tilanne näyttää paremmalta kuin yksityisellä.
– Valtioilla ja kunnilla on erilaisiin toimielimiin sukupuolikiintiöt: vähälukuisempaa sukupuolta on oltava elimessä vähintään 40 prosenttia, olivatpa kyseessä sitten naiset tai miehet. Julkisten virastojen johdossa onkin hyvin paljon naisia. Ja onhan meillä ollut naispresidentti ja -pääministerikin.
– Norjassa säädettiin laki naiskiintiöistä pörssiyritysten hallituksissa vuonna 2003, Hiillos huomauttaa.
Paikkaa ei saa, jos ei hae
Hiillos uskoo naisjohtajien vähyyden syiden juontavan jo kasvatukseen.
– Millaisia roolimalleja kotona ja päiväkodeissa annetaan pienille tytöille ja pojille? Miten kouluissa kannustetaan tyttöjä luonnontieteisiin ja matemaattisiin aineisiin ja toisaalta poikia aloille, jotka eivät perinteisesti ole ”miehisiä”?
Muutakin mietittävää on.
– Työelämässä pitäisi takoa rautaa 30–35-vuotiaana, jolloin korkeakoulutetut naiset yleensä hankkivat lapsia. Jos oikeasti haluaa menestyä yritysjohdossa, niin jokaisen lapsen jälkeen ei voi jäädä kolmeksi vuodeksi hoitovapaalle.
– Naisten pitää hakea jo varhaisessa vaiheessa uraansa isoja haasteita. Niistä saa CV:n rakennusmateriaalia:” olen nostanut liikevaihtoa niin ja niin paljon tai vetänyt tällaisia ja tällaisia projekteja”.
