Työelämävalmentajan ja suomalaisen työpaikan asiantuntijan Hannu-Pekka Sinervä uskoo, että johtamiskulttuuri on muuttunut pysyvästi.
Uusi sukupolvi on tuonut työpaikoille kaiken muun lisäksi myös uudenlaista johtamista. Hannu-Pekka Sinervän mielestä se on yksinomaan hyvä asia.
– Vuorovaikutusosaamisen vaatimukset ovat kasvaneet aivan uusiin mittoihin, ja abstrakteja asioita arvostetaan entistä enemmän. Suullisen kritiikin ja myönteisen kiitoksen arvostus on noussut. Minun nuoruudessani palkka oli kaiken mitta, mutta ei enää.
– Palkan arvonalennus liittyy siihen, että aiemmin oli yksinkertaisesti pakko käydä töissä saadakseen ruokaa. Nykyisin nälkään ei kuole, vaikka töitä ei olisi.
Auktoriteetti ansaitaan teoilla
Sinervän mukaan nuoret työntekijät ovat mullistaneet entisen suomalaisen johtamiskulttuurin.
– Aiemmin johtajan ovessa oli vihreä, keltainen ja punainen valo, joita kunnioitettiin. Nykyisin ne ovat yhtä tyhjän kanssa, sillä nuoret tulevat suoraan sisään. Minusta se on aika tervettä kehitystä, muistaen kuitenkin, että hierarkia on olemassa.
Luottamus ja avoimuus työpaikoilla ovat kasvaneet, sanoo Sinervä.
– Nykyisin voi johtaa vain esimerkillä. Tässä on menossa vallankumous. "Management by perkele" on siirtymässä historiaan, ja tilalle tulee "management by soul", joka valitettavasti puuttuu joistain firmoista.
Työelämä inhimillistynyt, yhteiskunta koventunut
Vuorovaikutusosaaminen on tuonut työelämään inhimillisyyttä, uskoo Sinervä.