Suomessa on kokeiltu kuuden tunnin työtä jo kymmenissä yrityksissä, mutta useimmat ovat luopuneet mallista muutaman vuoden jälkeen. Ideana kuuden tunnin työssä on se, että työstä maksetaan sama, kahdeksan tunnin palkka.
– Meillä lähdettiin kokeiluun, kun kysyntä oli niin kovaa, että kalatehtaassa ei keritty toimittaa kaikkia tilauksia kahdella kahdeksan tunnin työvuorolla. Niinpä muodostettiin kolme kuuden tunnin vuoroa, jotta saatiin työt tehtyä. Aluksi se toimi hyvin, kertoo Trio Tradingin entinen toimitusjohtaja Ville Sammallahti.
Kuuden tunnin työvuorossa pisin tauko oli kahdenkymmenen minuutin mittainen, joten työtä tehtiin lähes entinen määrä.
– Aluksi kokemukset olivat hyvät. Me saimme tehtyä periaatteessa kuuden tunnin työvuorossa sama työ, mikä normaalisti tehdään kahdeksan tunnin vuorossa.
Ensimmäisten kuukausien ajan kaikki olivat tyytyväisiä. Poissaolot vähenivät, porukka oli motivoitunutta. Ajan myötä työn kuormittavuus alkoi näkyä.
– Mitä pitempään kokeilu kesti, sitä mukaa huomattiin, että työtehot laskivat. Vauhti palautui siihen samaan, mitä se oli ollut kahdeksan tunnin vuoron aikana.
Lue myös: Miten kuuden tunnin työpäivä istuu eri aloille? MTV vieraili kahdella erilaisella työpaikalla
Mitkä työpaikat ovat vaarassa, kun syksy koittaa? MTV Uutiset selvitti
Viiden vuoden kokeilu
Myös nestepakkauksia valmistava yritys luopui jo vuosia sitten kuuden tunnin työpäivistä, vaikka järjestely oli voimassa viisi vuotta ja siitä saatiin ensin hyvät kokemukset.
– Silloin aluksi sairauspoissaolot vähenivät reilusti ja kaikki olivat tyytyväisiä. Sitten kun siihen totuttiin ja se muuttui arkipäiväiseksi, numerot ja poissaolojen määrät palasivat ennalleen. Kustannussyistä sitten päätettiin lopettaa, koska se muuttui liian kalliiksi, kertoo Fluid Bagin entinen toimitusjohtaja .