Oletkö törmännyt nuoriin, jotka haluavat aloittaa toimitusjohtajan paikalta ja väheksyvät liian raskasta työtä, kuten siivoamista? Kyse ei välttämättä olekaan yksittäistapauksesta.
Rapakon takana otsikoihin noussut uutuuskirja Grit to Great on nostattanut keskustelun nykynuorten kasvatuksesta. Kirjan yhteistyönä kirjoittaneet Robin Koval ja Linda Kaplan Thaler kokevat, että nyt työuraansa aloittavien nuorten kasvatus on mennyt mönkään.
Kirjailijat tuomitsevat nykyajan nuoret aikuiset sisuttomiksi nössöiksi, jotka luovuttavat heti epäonnistuttuaan ja odottavat saavansa palkintonsa tekemättä mitään – työurakin pitäisi päästä aloittamaan huipulta kaikkine etuineen.
– Curling-vanhemmuus yhdistettynä siihen uskomukseen ettei lapsi saa kokea epäonnistumisia, on kasvattanut ihmisiä, jotka eivät ole valmistautuneita elämän haasteisiin, kirjailijat kertovat yhteishaastattelussa.
Y-sukupolvi, eli milleniaalit vaihtavat helposti työpaikkaa, mikä on kirjailijoiden mukaan toisaalta hyvä, toisaalta huono asia.
– Urakehityksen kannalta nopea työpaikan vaihtaminen on hyvä asia, mutta toisaalta se johtuu osin siitä että he ovat kokeneet takaiskun työssään, eivätkä osaa käsitellä asiaa muuten kuin vaihtamalla uuteen työpaikkaan.
"Pidä kätesi taskussa!"
Thaler kertoo itsekin olleensa curling-vanhempi: hän yritti opettaa 5-vuotiasta tytärtään ajamaan pyörällä, mutta vielä kahden vuoden harjoittelunkaan jälkeen treeni ei tuottanut tulosta.