Vanhustenhoidon ongelmien nouseminen julkisuuteen on saanut osan lähihoitajista karttamaan yksityisiä hoivakoteja ja on tuonut aiempaa enemmän painetta hoitajien työhön, sanoo Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola.
Yksityiset hoivayritykset ovat Paavolan mukaan yrittäneet parantaa vanhustenhoidon ongelmia ja tarjonneet esimerkiksi tuntityöläisille toistaiseksi voimassa olevia sopimuksia.
Hoitajia on kuitenkin ollut vaikea houkutella yksityiselle puolelle töihin.
– Kun tilanne on päästetty niin pahaan tilanteeseen, ei välttämättä kukaan ole tulossa töihin. Ei ole kerta kaikkiaan halua ryhtyä yksityiselle puolelle töihin, Paavola sanoo.
Paavolan mukaan osaa pysyy mieluummin kunnallisella puolella määräaikaisissa töissä kuin menee yksityiselle.
– Pohjakosketus työn kuormittavuudesta on saatu.
Paavolan mukaan joillakin paikkakunnilla yksityisten hoivakotien työntekijöitä on jopa irtisanoutunut vanhustenhoidon vakavien ongelmien takia. Sen takia hoivakodin toiminta on täytynyt siirtää kunnan vastuulle.
Paavolan mukaan yksityisen puolen työvoimapulaa kuvaa se, että yksityiset hoivayritykset ovat viime aikoina tarjonneet keikkatyöläisille huomattavasti korkeampaa palkkaa kuin vakituisille työntekijöille
– Nämä ovat niin perustavanlaatuisia ongelmia, että tarvitaan muutakin kuin lupausta siitä, että tehdään niin hyvin kuin pystytään. Työntekijä on otettava suoraan työsuhteeseen koeajan puitteissa ja katsottava palkkaus työn vaativuuden mukaisesti, Paavola sanoo.
Jatkuvan tarkkailun kohteena
Paavola kertoo, että moni hoitaja on pitänyt hyvänä vanhustenhoidon ongelmien tulemista esiin. Samaan aikaan hoitajat voivat kuitenkin kokea olevansa jatkuvan omaisten ja median tarkkailun kohteena.
– Hyvin työnsä hoitaville työntekijöille ei pitäisi tuottaa enempää painetta, Paavola sanoo.
Hoitajat ovat Paavolan mukaan heränneet myös pohtimaan yhä enemmän sitä, saavatko he lainmukaisesti suorittaa kaikkia heille annettuja työtehtäviä, kuten lääkkeiden jakelua. Paavolan huomauttaa, että lääkeluvista huolehtiminen on työnantajan vastuulla, eikä sen pitäisi kaatua työntekijöiden harteille.

