Paikallinen sopiminen on arkea perheyhtiö EM Groupin suurimmassa omistuksessa, sähkötarvikkeita ja -järjestelmiä tekevässä Enstossa. Emoyhtiö EM Group Oy:n hallituksen jäsenen Marjo Miettisen mukaan työmarkkinajärjestöt voisivat auttaa yrityksiä paikallisessa sopimisessa.
Enstossa sovitaan paikallisesti esimerkiksi työaikaliukumista, työaikapankista ja tulospalkkioista.
Porvoon tehtaan pääluottamusmies Jouni Roponen kertoo, että viimeisimpänä tehtaalla on tehty ennakoiva joustosopimus, sillä sähköalalla syksy perinteisesti on kiireistä aikaa.
– Syksyllä esimerkiksi lämmittimiä menee paljon ja silloin tehdään joustotunteja. Keväällä, kun on hiljaista, niin pidetään vapaata ja ollaan kotona täydellä palkalla, Roponen kertoo.
Roposen mukaan joustosopimuksen lähtökohtana oli se, ettei työntekijöiden tarvitsisi pelätä työpaikkansa puolesta hiljaisina aikoina.
– YT-uhka on poistunut, koska sopimuksella on ehkäisty sen tarve, Roponen kuvaa.
Omistaja, emoyhtiö EM Group Oy:n hallituksen jäsenen Marjo Miettisen mukaan sopimisen avaimia ovat luottamus ja avoin vuoropuhelu. Miettisen mukaan paikallinen sopiminen on lisännyt yrityksen kilpailukykyä ”ehdottomasti”.
– Aikaperspektiivi on koko ajan lyhyempi. Mitä joustavampaa se sopiminen paikallisesti on, sitä nopeammin me päästään uusiin tilanteisiin ja uusiin toimintoihin ja asiakas on tyytyväinen, Miettinen sanoo.