Suomen laki ei pidä rikoksena sitä, jos työnantaja jättää palkat maksamatta ilman pakottavaa syytä. Asiasta kertoo Turun Sanomat.
Palkanmaksun laistamisesta ei ole säädetty minkäänlaista seuraamusta. Sitä käsitellään velkomusasiana.
– Se, että palkkausrikkomukset eivät ole tahallisina rangaistavia tekoja, on yhteiskunnallinen epäkohta, arvioi työoikeuden professori Seppo Koskinen Turun yliopistosta.
Jos kuitenkin voidaan osoittaa, että palkka on jätetty maksamatta esimerkiksi sukupuolen tai etnisen taustan vuoksi, kyseessä on syrjintä ja siitä voidaan rangaista.
Vaikka palkan maksamatta jättäminen ei ole rikos, työnantajan on korvattava työntekijän palkka kokonaisuudessaan. Jos työnantaja ei kehotuksista huolimatta suostu maksamaan, kannattaa kääntyä palkkaturvan puoleen.
Nykyinen työsopimuslaki tuli voimaan vuonna 2001.