Ei ole mukavaa saada selville, että samoissa työtehtävissä toimiva työkaveri saa enemmän palkkaa kuin omalle tilille kilahtaa. Mielessä pyörii väkisinkin ärsytys, onko työkaveri työpaikalle "arvokkaampi". Miten palkankorotusta sitten kannattaisi pyytää?
1. Älä syytä työkaveriasi
Ensinnäkin työkaverille ei ole mitään syytä olla vihainen, eikä häneltä ole sopivaa alkaa tivata, miksi hän saa enemmän palkkaa. Tunteellisella suhtautumisella voi olla jopa negatiivinen vaikutus omaan työuraan ja -ympäristöön.
Asiasta on parempi olla puhumatta työkaverille. Työkaverin korkeammasta palkasta ei kannata mainita myöskään pomolle.
2. Perehdy asiaan
Mieti, miksi työkaverin palkka on parempi. Työkokemus, työtehtävät, vastuualueet, pätevyys, päivitetyt taidot ja maantieteellinen sijainti voivat olla syynä eroihin ansioissa. Saattaa myös olla, että työkaveri on yksinkertaisesti osannut neuvotella palkankorotuksesta pomon kanssa.
Omaa arvoa työntekijänä kannattaa selvitellä netistä ja vaikka puhumalla jonkun alaa tuntevan mutta nykyisen työpaikan ulkopuolisen henkilön kanssa. Huomioon tulee ottaa työpaikan maantieteellinen sijainti sekä oma koulutus, kokemus ja osaamistaso.
Jos selvityksessä ilmenee, että oman palkan pitäisi olla korkeampi, asian kanssa kannattaa edetä.
3. Ota asia puheeksi pomon kanssa
Pomon kanssa kannattaa varata tapaaminen, jossa puhutaan palkankorotuksesta. Pyri keskustelevaan sävyyn ja vältä uhkaavuutta. Kiinnitä huomio omiin saavutuksiisi sekä selvityksiisi palkkatasosta. Näyttämällä dataa ja perustelemalla pyynnön hyvin pomon on helpompi sanoa palkankorotukselle kyllä.
