Naiset tyytyvät helposti liian pieneen palkkaan. Moni pelkää, että työpaikan saaminen tyssää liian koviin palkkavaatimuksiin ja tiukkoihin palkkaneuvotteluihin. ”Kyllähän sitä palkkaa voi sitten pikkuhiljaa tarkistaa, kunhan olen saanut ensin näytettyä mitä osaan”, naiset ajattelevat miehiä useammin.
− Jos on mennyt liian pienellä palkalla työpaikkaan, on palkkakuopasta vaikea nousta samassa työpaikassa, sanoo Suomen Ekonomiliiton asiamies Riikka Mykkänen. Mykkänen kannustaa panostamaan palkkaneuvotteluihin jo heti alkuunsa, sillä lähtöpalkalla on iso merkitys.
− Samassa työpaikassa ja samassa tehtävässä voi saada jonkinlaisia palkankorotuksia, muttei mitään mullistavaa. Jos on myynyt itsensä liian halvalla, on turha kuvitella, että saman työnantajan palveluksessa pystyisi tuplaamaan palkkansa, Mykkänen kertoo realiteeteista.
Valmistaudu neuvotteluun
Palkkaneuvotteluihin on syytä valmistautua huolella. Ensin on Mykkäsen mielestä hyvä tietää mistä oma palkka koostuu. Palkka jaetaan kolmeen osaan: perusosa koostuu työn vaativuudesta, henkilökohtainen osa taas muun muassa työntekijän osaamisesta ja kokemuksesta ja tulososa on palkan päälle tulevaa extraa. Palkan tulososa on usein palkkaneuvotteluiden ulkopuolella, koska työnantaja saa itse päättää mahdollisesta palkkabonuksesta.
Palkan perusosan periaate on, että samasta työstä maksetaan sama palkka. Henkilökohtainen palkan osa pohjaa ajatukseen, että hyvin tehdystä työstä maksetaan paremmin kuin huonosti tehdystä. Mykkänen sanoo, että jokaisella työpaikalla tulisi olla kriteeristö, jolla työntekoa arvioidaan. Harvalla työpaikalla näin kuitenkaan on.
Hyvä palkkaneuvottelija tietää oman arvonsa ja osaamisensa. Mitä paremmat näytöt on, sitä helpompaa työntekijällä on palkkaneuvotteluissa.
