Helsingin käräjäoikeus tuomitsi pörssiyhtiö Metson rahoitusjohtaja Minna Helpin työsyrjinnästä sakkoihin. Oikeuden mukaan rahoitusjohtaja asetti perhevapaalta palanneen naispuolisen alaisensa epäedulliseen asemaan tämän sukupuolen vuoksi ja irtisanoi hänet.
Asianomistaja oli palkattu vakituiseksi rahoitusassitentiksi 2008 ja sittemmin työnimike oli muutettu cash management specialist'iksi. Nainen oli jäänyt perhevapaalle vuonna 2010 ja oli palaamassa töihin keväällä 2016.
Henkilökohtaiset yt-neuvottelut
Joulukuussa 2015 nainen oli tiedustellut esimieheltään mahdollisuutta osittaiseen hoitovapaaseen. Maaliskuussa 2016 Helppi oli ilmoittanut alaiselleen, että tämän työtehtävät olivat olennaisesti vähentyneet ja että hänen kanssaan käydään henkilökohtaiset yt-neuvottelut.
Yt-neuvottelut alkoivat 1. huhtikuuta eli samana päivänä kuin alainen tuli töihin. Ne päättyivät kahden viikon päästä ja alaiselle ilmoitettiin hänen työtehtävänsä lakkauttamisesta. Nainen irtisanottiin taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla. Työsuhde päättyi elokuussa 2016.
Yksikössä oli kaksi muuta cash management specialist'ia, joista toinen oli palkattu joulukuussa 2014. Yt-neuvottelut eivät koskeneet heitä.
"Et voi palata kuuden vuoden jälkeen"
Alainen kertoi oikeudessa, että hänelle oli sanottu yt-neuvottelussa, ettei hän voinut olettaa palaavansa kuuden vuoden poissaolon jälkeen ja ettei tämä ollut suojatyöpaikka.