Sotilaiden isyysvapaista ilmeni tutkimuksessa yllättävä tieto.
Suomessa on viime vuosina edistetty perhevapaiden tasapuolista jakautumista, mutta miten työelämä tukee tätä tavoitetta?
Turun yliopiston tutkimusten mukaan työyhteisön koko, isien koulutustaustat ja kollegoiden esimerkki ovat yhteydessä isyysvapaiden käyttöön.
Äidit jäävät edelleen vanhempainvapaalle useammin kuin isät, vaikka isyysvapaiden käyttö onkin lisääntynyt.
Taustalla on nähty muun muassa perinteinen roolijako, isien pelko ura- ja palkkahaitoista ja työelämän kielteiset asenteet. Toisaalta töissä saatu tuki voi helpottaa isien vapaiden pitämistä.
Turun yliopistossa on selvitetty, millaiset työpaikan piirteet liittyivät isän kiintiövapaan käyttöön.
Tutkimuksissa on käytetty Kelan ja Tilastokeskuksen koko väestön kattavia aineistoja, jotka koskevat vuosina 2009–2019 pidettyjä perhevapaita.
Tulosten mukaan isät pitivät vapaita enemmän suurissa kuin pienissä työpaikoissa.
Koulutetut useammin isyysvapailla
Eniten isyysvapaita käyttivät korkeasti koulutetut miehet. He myös jäivät useammin vapaille työpaikoissa, joissa oli enemmän muitakin korkeasti koulutettuja miehiä kuin paikoissa, joissa heitä oli vähemmän.