Metso Paper on tuomittu maksamaan entiselle työntekijälleen vuoden palkan sekä hyvitystä yhdenvertaisuuslain rikkomisesta. Korvattavaa kertyy yhteensä noin 26 000 euroa.
Metso Paper irtisanoi Turussa työskennelleen työntekijänsä yt-neuvottelujen jälkeen vuonna 2008. Yhtiön mukaan töitä ei ollut tarjolla entiseen malliin.
Varsinais-Suomen käräjäoikeuden mukaan Metso Paper ei osoittanut, että työt olisivat vähentyneet pysyvästi. Irtisanomisen jälkeen yhtiö palkkasi kaksi uutta työntekijää samankaltaisiin tehtäviin, joita erotettu insinööri oli tehnyt.
Uudet työntekijät ovat kolmisenkymmentä vuotta nuorempia kuin irtisanottu. Käräjäoikeuden mukaan toiminta antaa olettaa, että kyseessä on ikään perustuva syrjintä.
Vuoden palkan lisäksi Metso Paper tuomittiin 5000 euron hyvitykseen yhdenvertaisuuslain rikkomisesta. Lisäksi yhtiö maksaa irtisanotun oikeudenkäyntikulut.
(MTV3 - STT)