Etätyön haitat ovat usein samanlaisia eri työntekijäryhmille kun taas etätyön hyödyissä on enemmän vaihtelua ryhmien välillä, kertoo Työterveyslaitoksen tutkimus.
– Tutkimuksemme mukaan etätyö voi nakertaa luottamusta ja yhteisöllisyyttä, koska se vähentää kasvokkaisia kohtaamisia ja myönteistä vuorovaikutusta työtovereiden kesken. Nämä etätyön haitat ovat usein samanlaisia eri ryhmille, kun taas hyödyt jakautuvat epätasaisemmin, kertoo erikoistutkija Janne Kaltiainen Työterveyslaitoksesta tiedotteessa.
Etätyön hyödyt näkyivät selkeimmin itsenäistä työtä tekevillä työntekijöillä.
Heidän työnsä ei ole vahvasti sidoksissa muiden työhön tai vaikuta suoraan muiden tekemiseen.
Tällaista työtä tekevät kokivat tutkimuksen mukaan etätyössä vähemmän työn liiallista määrää ja ristiriitaisia odotuksia.
Etätyö ei lievittänyt työkuormaa niillä työntekijöillä, joiden työ edellyttää enemmän yhteistyötä ja tiedon saamista muilta.
Työterveyslaitoksen mukaan esihenkilöt hyötyvät etätyöstä työntekijöitä vähemmän.
Etätyön haasteet voivat korostua esihenkilöillä, sillä näiden työ edellyttää usein laaja-alaista ymmärrystä oman tiimin tilanteesta.
