Etätyön haitat ovat usein samanlaisia eri työntekijäryhmille kun taas etätyön hyödyissä on enemmän vaihtelua ryhmien välillä, kertoo Työterveyslaitoksen tutkimus.
– Tutkimuksemme mukaan etätyö voi nakertaa luottamusta ja yhteisöllisyyttä, koska se vähentää kasvokkaisia kohtaamisia ja myönteistä vuorovaikutusta työtovereiden kesken. Nämä etätyön haitat ovat usein samanlaisia eri ryhmille, kun taas hyödyt jakautuvat epätasaisemmin, kertoo erikoistutkija Janne Kaltiainen Työterveyslaitoksesta tiedotteessa.
Etätyön hyödyt näkyivät selkeimmin itsenäistä työtä tekevillä työntekijöillä.
Heidän työnsä ei ole vahvasti sidoksissa muiden työhön tai vaikuta suoraan muiden tekemiseen.
Tällaista työtä tekevät kokivat tutkimuksen mukaan etätyössä vähemmän työn liiallista määrää ja ristiriitaisia odotuksia.
Etätyö ei lievittänyt työkuormaa niillä työntekijöillä, joiden työ edellyttää enemmän yhteistyötä ja tiedon saamista muilta.
Työterveyslaitoksen mukaan esihenkilöt hyötyvät etätyöstä työntekijöitä vähemmän.
Etätyön haasteet voivat korostua esihenkilöillä, sillä näiden työ edellyttää usein laaja-alaista ymmärrystä oman tiimin tilanteesta.
Jos kasvotusten kohtaamisia on vähän, on esihenkilön vaikeampi oppia tuntemaan tiimiään ja havaita pieniä vihjeitä.
Positiivisia vaikutuksia lapsiperheellisillä miehillä
Etätyön ei havaittu koko aineiston tasolla vaikuttavan suoraan työn ja muun elämän tasapainoon.
Kuitenkin tutkimuksen mukaan lapsiperheellisillä etänä työskentely saattaa vahvistaa myönteistä kokemusta työn ja muun elämän välisistä vaikutuksista.
Tämä näkyi erityisesti lapsiperheellisillä miehillä.
Sen sijaan miehillä, jotka eivät asuneet lasten kanssa, työn rikastava vaikutus muuhun elämään saattoi jopa heiketä etätyössä.
Naisten kohdalla vastaavia yhteyksiä ei havaittu.
Työterveyslaitos tutki etätyön vaikutuksia vertailemalla tilastollisesti eri työntekijäryhmiä vuoden ajalta.
Aineisto kerättiin kolmessa vaiheessa vuosina 2023–2024. Jokaiseen vaiheeseen osallistui yhteensä 1 195 työntekijää.
Raportissa tarkastellaan niitä vajaata 900:aa vastaajaa, jotka vastasivat kaikkiin kolmeen kyselyyn ja työskentelivät vähintään 10 prosenttia työajastaan etänä kaikkina ajankohtina.
Tutkimus perustuu Työterveyslaitoksen Hyvinvointi ja yhteisöllisyys monipaikkatyön ytimessä -hankkeeseen, joka jatkuu syyskuun loppuun.
Tutkimuksen päärahoittajana toimii Työsuojelurahasto.
Katso myös: Kuinka paljon työpaikkojen pitää joustaa etätyön suhteen?
10:00