Moni pieni ja keskisuuri yritys karttaa perinteisiä rekrytointifirmoja työvoimaa hakiessaan, väittää Rekryluurin perustaja ja toimitusjohtaja Kari-Matti Markus. Markuksen kokemuksen mukaan perinteiset rekrytointipalvelut koetaan usein monimutkaisiksi, kalliiksi ja hitaiksi.
– Näin on monesti etenkin silloin, kun tekijää haetaan suorittavan tason työtehtäviin, Markus sanoo.
Työntekijää etsivillä yrityksillä on harvoin sellaista osaamista, joka takaisi onnistuneen rekrytoinnin. Riskejä vähentääkseen moni yritys päätyykin etsimään vuokratyövoimaa.
– Useimmissa tapauksissa olisi kuitenkin sekä työntekijän että työnantajan etu, kun hyväksi todettu hakija aloittaisi suoraan yrityksen palveluksessa, Markus kertoo.
Rekryluuri suoraviivaistaa rekrytoinnin ja tuo ammattimaisen ja laadukkaan rekrytointiprosessin kaikenkokoisten yritysten ulottuville.
