Työhakemusten lähettäminen voi tuntua arpapeliltä silloin kun vastausta ei kuulu tai hakemuksiin ei saa palautetta.
Oletko koskaan lähettänyt työhakemusta ja jäänyt odottamaan vastausta, jota ei lopulta kilahtanutkaan sähköpostiisi?
Tai käynyt työhaastattelussa niin, että olet jäänyt arvelemaan syitä kielteiselle päätökselle?
Moni työnhakija on kokenut tällaisia pettymyksiä, vaikka he ovat rustanneet hakemuksiaan tuntikaupalla.
Lue myös: Huolestuttava ilmiö työnhaussa: Kokeneet ammattilaiset hakevat opiskelijoiden harjoittelupaikkoja
Kysyimme HOK-Elannon rekrytoinnin HR-asiantuntija Terhi Ojalalta sekä HR-palveluiden asiantuntijatalo Talent Centerin FiksuHR:n liiketoimintajohtaja Robert Kiurulta selitystä sille, miksi vastausta tai palautetta ei kuulu.
Kiuru aloittaa kertomalla, että työnhakijoille pitäisi aina vastata, sillä se kuuluu hyviin toimintatapoihin.
Syitä sille, miksi jotkut työnantajat jättävät vastaamatta hakemuksiin, on monia.
– Heillä voi olla liian vähän henkilökuntaa työntekijöiden palkkaamiseen tai siihen käytettävät järjestelmät ovat vanhentuneita.
Kiuru lisää, että työnantajilta voi puuttua myös selkeä ohjeistus siitä, miten ja mistä asioista työnhakijoihin ollaan yhteydessä.
Ojala kertoo, että HOK-Elannon rekrytointi pitää jokaisen hakijan ajan tasalla.
– Meille on tärkeää, että jokaiseen hakemukseen vastataan.
Esimerkiksi HOK-Elannon kesätyöhakuun osallistui tänä vuonna 23 500 hakijaa.
