Mitä enemmän työvuosia kertyy, sitä todennäköisempää on, että tekemisistään tulee jossakin vaiheessa vastaamaan itseään nuoremmalle esimiehelle. Jos se tuntuu kovalta palalta nieltäväksi, kannattaa tarkistaa asennettaan ja keskittyä nuoremman pomon hyviin puoliin.
Älä tee iästä numeroa
Pomon iällä ei pitäisi olla sen enempää väliä kuin hänen sukupuolellaan, kansallisuudellaan tai ulkonäöllään. Älä ihmettele ääneen esimiehen nuorta ikää tai vitsaile omasta ”museoarvostasi”. Pidättäydy myös sellaisista tokaisuista kuin ”et ole tarpeeksi vanha muistamaan tätä”, sillä se on paitsi loukkaavaa, myös lisää ikäeroihin kohdistuvaa tarpeetonta ja kiusallista huomiota.
Muista, että vaikka sinua ja esimiestäsi erottavat ikävuodet, teitä luultavasti yhdistävät paljon suuremmat tekijät: yhteinen ala ja kiinnostuksenkohteet tai yksinkertaisesti tavoite saada tuote, osasto tai yritys menestymään.
Älä yritä ”kasvattaa” pomoasi
Vaikka pomosi olisi lapsesi ikäinen, hän on pomosi. Sinun ei kuulu ”kasvattaa” häntä sen enempää kuin hänen kuuluu mankua sinulta viikkorahaa. Toisaalta työpaikkaansa arvostava ei myöskään heittäydy itse lapselliseksi alkamalla ikään kuin protestina myöhästelemään töistä, venyttämään lounastaukoja tai vitkuttelemaan projekteissa.
Hiljennä alentava äänensävy puheessasi ja muista, että se, miten kohtelet toista, heijastuu takaisin sinuun itseesi. Muista, että olit itsekin aikoinaan innokas uusi tekijä täynnä lennokkaita ideoita ja uusia tekemisen tapoja. Kuuntele esimiestä tarkkaan ja kunnioita hänen tehtäväänsä ja asemaansa.
Luo hyvä pohja
Työyhteisön tapoihin ja tavoitteisiin tulee yleensä jonkinlaisia muutoksia uuden esimiehen myötä. Jos suinkin mahdollista, pyydä esimiestäsi istumaan kanssasi pian yhdessä alas keskustellaksenne molemminpuolisista odotuksista. Voit hyvin tuoda esille omaa kokemustasi, mutta älä ole vanhemmuudessasi ylimielinen. Sen sijaan, että korostaisit menneitä saavutuksia, keskity todistamaan, että pystyt saavuttamaan ja ylittämään tavoitteet tässä ja nyt.
