Korona-aika on takanapäin, mutta etätyöskentely on edelleen arkipäivää monessa työyhteisössä. Trendi näkyy myös koulutuksissa. Organisaatiot ovat innostuneet etäkoulutuksista niin paljon, että jopa saattohoitokoulutuksia tilataan nyt etänä.
Kaikki ovat varmasti sitä mieltä, että etätyöskentelyllä on aikansa ja paikkansa, mutta esimerkiksi etäkoulutusten suhteen vuorovaikutuksen merkitystä tulisi erityisesti miettiä.
Työyhteisö- ja vuorovaikutuskouluttaja Franz Schnider sanoo, että osa organisaatioista turvautuu liian helposti etäkoulutuksiin.
Monesti tärkein kysymys jää miettimättä.
– Onko etäkoulutus sopiva vai pitäisikö se järjestää lähikoulutuksena? Schnider heittää kysymyksen ilmoille.
Lue myös: Työterveyslaitos: Näin etätyöntekijöiden elintavoille tapahtui korona-aikana: Unet lyhenivät, stressisyöminen lisääntyi
Raha ratkaisee
Monessa organisaatiossa saatetaan elää siinä uskossa, että etäkoulutus on kustannustehokkaampaa ja se vie vähemmän aikaa.
Nämä molemmat pitävät itse asiassa kyllä paikkansa, mutta vain lyhyellä aikavälillä.
Moni etäpalavereissa ollut tunnistanee kiusauksen tehdä monia asioita samanaikaisesti etäpalaverin aikana: Jos vain nopeasti vilkaisisin sähköpostit, pyöräyttäisin pesukoneellisen tai laittaisin esimerkiksi perunat kiehumaan.
