EU:ssa on päästy sopuun eurooppalaisten yritysten hallituksia koskevista kiintiöistä, joilla pyritään parantamaan sukupuolten välistä tasa-arvoa yritysmaailmassa.
Jatkossa kaikissa julkisissa pörssiyhtiöissä ainakin 40 prosenttia hallituksen toimivaan johtoon kuulumattomista hallituspaikoista tulisi mennä “aliedustetun sukupuolen” edustajille.
Jäsenmaat voivat myös vaihtoehtoisesti valita yhteiskiintiön sekä toimivaan johtoon kuuluville että kuulumattomille paikoille, jolloin aliedustetun sukupuolen edustajia tulisi olla vähintään kolmasosa.
Kiintiöt tulevat voimaan vuonna 2026.
Euroopan tasa-arvoinstituutin mukaan naisten osuus Euroopan suurimpien pörssiyhtiöiden hallituksissa on noussut noin 31 prosenttiin. Vuonna 2010 samainen osuus oli noin 12 prosentin luokkaa.
Lue myös: Naisten osuus pörssiyhtiöiden hallituksissa on kasvanut – kuinka tilanne voisi olla vielä parempi?
Von der Leyen: "Korkea aika rikkoa lasikatto"
EU:n jäsenmaiden ja Euroopan parlamentin neuvottelijat kertoivat tiistaina löytäneensä sovun Euroopan-laajuisesta sukupuolikiintiöstä tehtyyn ehdotukseen. Kyseisen ehdotuksen teki alkujaan Euroopan komissio jo vuonna 2012.
Euroopan komission puheenjohtaja Ursula von der Leyen painotti omassa puheenvuorossaan sitä, kuinka on “korkea aika rikkoa lasikatto”, ja alleviivasi komission tehneen ehdotuksensa direktiivistä jo kymmenen vuotta sitten.
Komission tiedotteen mukaan Euroopassa on paljon erittäin ammattitaitoisia naisia, minkä lisäksi yliopistosta valmistuvista 60 prosenttia on tätä nykyä naisia. Tästä huolimatta naiset ovat aliedustettuina korkea-arvoisissa tehtävissä, mukaan lukien yritysten hallituksissa.
Komission mukaan kehitys sukupuolijakauman muuttumiseksi on ollut hidasta.
– On paljon naisia, joilla on pätevyys korkeisiin tehtäviin: heidän pitäisi voida päästä niihin, von der Leyen sanoi.