Vastuuton työpaikkakäyttäytyminen riesana kiusaamisen ohella – ylimielinen käytös vaatii puuttumista

Näin tunnistat vastuuttoman työpaikkakäyttäytymisen 10:00

Luetuimmat

    Näytä lisää
    Julkaistu

    Sanna Pietiläinen

    sanna.pietilainen(at)mtv.fi

    Työpaikkakiusaaminen ja vastuuton työpaikkakäyttäytyminen pitäisi osata erottaa toisistaan, sanoo johtava asiantuntija Maarit Vartia Työterveyslaitokselta. Vastuuton käyttäytyminen on muun muassa etuoikeuksien jatkuvaa vaatimista.

    – Kiusaamisessa yleensä yksi ihminen joutuu jatkuvan kielteisen käyttäytymisen kohteeksi. 

    – Vastuuton työpaikkakäyttätyyminen on sitä, että joku toimii rajoitta. Hän ei noudata yhteisiä pelisääntöjä ja esimerkiksi vaatii etuoikeuksia. Puhutaan myös ei-ammatillisesta käyttäytymisestä. Pitäisi muistaa, että olemme työssä ennen kaikkea tekemässä työtä, ja se sisältää vastuun paitsi työn tekemisestä myös omasta käyttäytymisestä yhteisön jäsenenä, Vartia sanoi MTV:n Huomenta Suomessa. 

    Vartian mukaan kaiken a ja o molemmissa tapauksissa on, että asiaan puututaan.

    – Esimiehen täytyy selvittää kummasta on kyse, sillä puuttumisen prosessit ovat erilaisia kummassakin tapauksessa.

    Vartia sanoo, että kiusaamisen estämisen suhteen jokainen pystyy tekemään osansa.

    – Kun ihmiset kehittävät yhdessä hyvää vuorovaikutusta, eli auttavat toisiaan ja tervehtivät ja ottavat arjen kipupisteitä esille, niin se parantaa työyhteisön ilmapiiriä ja vähentää epäasiallista kohtelua, Vartia sanoo.

    Lue lisää aiheesta:
    Kotimaa

     

    Lue myös:

      Uusimmat

      •