Tuliko työtarjous kilpailijalta, mutta jäisit silti mieluummin entiseen pestiin – vähän paremmalla palkalla? Työnantajan kannalta tilanne voi olla hankala.
Teknologia-alalla oman osaamisen kilpailuttaminen on aika tyypillistä, kertoo TietoEvryn henkilöstöjohtaja Hanna Vuorikoski. Kysyttyjen teknologioiden spesialisteja saatetaan houkutella paikanvaihtoon lupaamalla vaikkapa 500 euroa lisää palkkaa.
Vuorikosken mukaan yhtiöllä on selkeä ohjeistus: palkankorotukselle pitää aina olla perusteet. Hyvä perustelu ei ole se, että kilpaileva yritys tarjoaa paksumpaa tilipussia.
– Se, että työntekijäämme on houkuteltu muualle töihin, ei automaattisesti oikeuta saamaan meiltä korkeampaa palkkaa. Jos niin menettelisimme, se ei olisi oikeudenmukaista muita samanlaisessa roolissa työskenteleviä kohtaan. Jos henkilön rooli muuttuu, hänelle tulee lisää vastuita ja hän ylenee, niin totta kai silloin palkkaakin nostetaan.
Kehittymismahdollisuudet voivat olla rahaa tärkeämpiä
Vuorikosken mukaan yhtiö seuraa tarkasti markkinadataa ja arvioi sen perusteella, millaista palkkaa kilpailijat maksavat samankaltaisessa tehtävässä toimiville asiantuntijoille, joilla on samantyyppinen kokemustaso. Jos käy ilmi, että TietoEvryn asiantuntijan palkkakehitys on jäänyt jostain syystä laahaamaan, niin korjaavia toimenpiteitä tehdään vuotuisen palkkakierroksen yhteydessä.
Lue myös: Moni yritys on pulassa kalliin energian kanssa, mutta irtisanomisia kavahdetaan – elinkeinoministeri Lintilä pohtii alv-palautusta
– Kun muualta kovapalkkaisen työtarjouksen saanut henkilö päättää jäädä meille, niin siellä taustalta paljastuu yleensä muitakin syitä kuin pelkkä raha: hän viihtyy työssään ja arvostaa kehittymismahdollisuuksiaan.