Hoitajajärjestöjen Tehyn ja Superin kaavailema joukkoirtisanoutuminen olisi "hyvin poikkeuksellinen työtaistelutoimi", kertoo Itä-Suomen yliopiston dosentti Tapio Bergholm.
Hoitajajärjestöt ilmoittivat eilen alkavansa valmistella joukkoirtisanoutumista, koska niiden mielestä valmistelussa oleva potilasturvallisuuslaki vei hoitajien lakko-oikeuden ja siksi tarvitaan järeämpiä työtaistelutoimia.
Hoitajat aloittivat kuitenkin tänään ylityö- ja vuoronvaihtokiellon, joka on voimassa toistaiseksi.
Lue myös: Aki Lindén MTV:llä: Hoitajien joukkoirtisanoutumisuhka voi johtaa uuden lakiesityksen valmisteluun
Joukkoirtisanoutumisesta byrokraattisia käänteitä
Hoitajien joukkoirtisanoutumista ei ole kaavaillussa mittakaavassa nähty koskaan aiemmin Suomessa.
Edellisen kerran Tehy uhkasi joukkoirtisanoutumisella vuonna 2007, mutta tuolloin tilanne ratkesi sitä ennen.
Kokemusta ei ole siis siitä, mitä mahdollisesta joukkoirtisanoutumisesta seuraisi.
Lue myös: Hoitajien työtaistelussa kaikuja vuoden 2007 riidasta – joukkoirtisanoutumisella uhattiin silloinkin
– Seuraisiko siitä sellaista, että jotkut ihmiset irtisanouduttuaan hakeutuisivat muille työnantajille tai muille sektoreille töihin, dosentti Bergholm pohtii.
Poikkeuksellisen joukkoirtisanoutumisesta tekisi myös se, että työsuhteen irtisanominen toisi mukanaan myös byrokraattisia käänteitä.
Lue myös: Ex-työmarkkinapomo Ihalainen: Tässä olisi avain kunta-alan työkiistaan – "En usko, että se muuten ratkeaa"
– Siinä lomakorvaukset maksetaan pois ja voi mennä eläke-edut tai työsuhteessa lepäävät edut, Bergholm listaa.
– Lakkohan on tavallaan työsuhteen tilapäinen keskeytys ja siinä ei työsuhdetta irtisanota.
Katso koko keskustelu alla olevalta videolta!
9:54