Talous- ja henkilöstöpalveluyritys Sarastia käynnistää muutosneuvottelut. Yhtiö kertoo tiedotteessaan, että mahdolliset työtehtävien ja työsuhteiden muutokset koskevat korkeintaan 130:tä työntekijää. Yhteensä työntekijöitä on Sarastialla noin tuhat.
Muutosneuvottelut alkavat 25. huhtikuuta ja kestävät vähintään kuusi viikkoa.
Neuvottelujen piirissä on Sarastia-konsernin emoyhtiön Sarastian työntekijät pois lukien Sarastia365-ohjelmistotuotteiden tuotekehitys ja yhtiön digiyksikkö.
Lue myös: Nämä olivat syyt Helsingin palkanmaksukatastrofiin – Pormestari Vartiainen pahoillaan ja pettynyt
Sarastian johtajan Veli-Matti Heiskasen mukaan työsuhteen muutos voi tarkoittaa irtisanomista, lomauttamista, osa-aikaistamista tai työsuhteen olennaisen ehdon muuttamista muuten.
Tiedotteessa selitetään, että hyvinvointialueuudistukseen liittyvät käyttöönottoprojektit ovat päättymässä. Tämän lisäksi ensi vuoteen mennessä kymmenen pääosin pienen kunnan asiakkuutta päättyy.
– Kustannussäästöjen lisäksi tavoittelemme muutoksella myös organisaatiorakennetta, joka vastaa paremmin asiakkaiden tarpeisiin, Heiskanen kertoo tiedotteessa.