Helsingin kaupungin henkilöstöjohtajan Nina Grosin mukaan palkkavirheiden määrä on vähentynyt ja korjaustahti kiihtynyt.
– Valitettavasti meillä on kuitenkin vielä sellaisiakin virheitä, jotka kertaantuvat emmekä ole saaneet vielä kaikkia juurisyitä korjattua, toteaa Gros.
Gros paljastaa, että palkka-ajojen hitaudet eivät olleet mitenkään ennustettavissa vaan nekin tulivat täytenä yllätyksenä. Viime perjantain tilastoissa oli vajaat 4 000 palkkavirhettä ja koko palkka puuttui 83 ihmiseltä. Puuttuvat palkat saadaan tällä hetkellä korjattua kahdessa arkipäivässä. Tämän lisäksi korjaamatta on yhä tuhansia muita virheitä.
”Kilpailutus olisi ollut hyvä veto”
Helsingin kaupunki hankki Sarastian 365 HR -palkkaohjelman suorahankintana.
Hankintalain mukaisesti kuntien tulisi kilpailuttaa palvelu, jos sen hinta on yli 60 000 euroa. Kilpailutusta ei tarvitse tehdä, jos palvelu ostetaan omalta kuntayhtiöltä eli jonka osakkaaksi pääsee nimellisellä osuudella. Helsinki pääsi kuntayhtiö Sarastian osakkaaksi reilulla viidellä tuhannella eurolla.
Grossin mukaan Espoo oli referenssi heille.
– Koska Espoo oli pidemmällä uuden palkkajärjestelmän valinnassa, se oli meille paras vakuus siitä, että uskalletaan tehdä sama valinta.