Työpaikkaromanssia kannattaa harkita tarkkaan. Pahimmillaan epäonnistunut suhde myrkyttää työilmapiirin ja vie itsetunnon kuukausiksi.
Lähes jokaisella työpaikalla miehet ja naiset kohtaavat päivittäin toisiaan. Joidenkin tilastojen mukaan työsuhteista syntyy eniten avioliittoja kuin mistään muusta. Moni avioliitto myös päättyy eroon työpaikkaromanssin takia. Yhdysvaltalainen Bureau of National Affairs teetti laajan tutkimuksen työpaikkaromansseista. Tutkimuksessa ilmeni, että suhteet työntekijöiden välillä voivat saada esimerkiksi aikaan levottomuutta, joka tuntuu usein koko työpaikalla.
Esimiehen ja alaisen välinen suhde herättää närää
Yhdysvaltalaisen tutkimuksen mukaan tietynlaiset työpaikkaromanssit hermostuttavat erityisesti työntekijöitä. Näitä ovat varsinkin esimiehen ja alaisen väliset suhteet. Tällaiset suhteet tulehduttavat kaikkein eniten työilmapiiriä, varsinkin jos toinen osapuoli on naimisissa. Suhde saa aikaan kateutta ja epäluuloja työntekijöiden mieliin, ja hyvin usein seurauksena on työtehon lasku. Perin usein tällaiset suhteet johtavat suosimissyytöksiin. Monesti muut työntekijät tuntevat itsensä hylätyksi, koska esimies osoittaa erityistä huomiota vain tiettyä työntekijää kohtaan. Tällöin etenkin ne työntekijät, jotka ovat selkeästi esimiehen suosiossa olevaan työtekijää tiedollisesti ja taidollisesti parempia, heittävät hanskat tiskiin ja haistattavat pitkät koko systeemille. Moinen saattaa loppupeleissä vaikuttaa hyvinkin ratkaisevasti yrityksen toimivuuteen.
Yhdysvaltalaisen tutkimuksen mukaan suurin osa johtajan mielitiettynä olevista henkilöistä pyrkii käyttäytymään siten, että suhde olisi visusti salassa. Moinen kuitenkin hyvin harvoin onnistuu, sillä johtaja saattaa antaa mielitietylleen haasteellisia tehtäviä ja palkita tätä, vaikka kyseiset toimenkuvat ja palkinnot kuuluisivat aivan eri henkilöille. Joten epäilys suhteesta ja eriarvoisesta kohtelusta päilyy kuitenkin useimpien työtovereiden mielessä.
