Ammattiliittojen keskusjärjestö SAK on eri mieltä työnantajapuolen kanssa siitä, mitä työhaastattelussa voi kysyä.
SAK:n mielestä työnhakijalta voidaan kysyä työhaastattelussa ainoastaan työn kannalta järkeviä kysymyksiä. SAK:n lakimiehen Anu-Tuija Lehdon mukaan työnhakijalta ei saa kysyä esimerkiksi raskaudesta tai puolison ihonväristä.
Lehdon mukaan laki on tulkinnanvarainen siltä osin, mitä henkilötietojen keräämisellä tarkoitetaan. Henkilötietoja voidaan koota myös suullisesti.
– Kysymyksiä esitetään, koska niitä käytetään valinnassa hyväksi. Miksi työnantajat kysyisivät sellaista, mikä ei vaikuta valintaan, Lehto huomauttaa.
Ongelmatapauksia ei tilastoida. Lehdon arvion mukaan kysymykset raskaudesta ovat vähentyneet viimeisen 20 vuoden aikana. Vähenemisen syynä ovat muun muassa tuomioistuinten päätökset ja tasa-arvovaltuutetun lausunnot.
Sen sijaan huolenaiheeksi on tullut googlaaminen.
– Nettihakuja ei saa tehdä ilman työnhakijan suostumusta, mutta suuri houkutus on naputella Googleen työnhakijan nimi.
(MTV3 - STT)