Pikakoulutuksella päättämään toimeentulotuesta – Kelalta töitä hakenut: Työurakka, tahti ja odotukset kuulostivat aikamoisilta

Perustoimeentulotuki on henkilön tai perheen viimeinen mahdollinen taloudellinen tuki, joka kattaa elämän perusmenoja.

Tuki kattaa esimerkiksi ravinto- ja vaatemenoja ja terveydenhoitomenoja sekä asumisesta syntyviä kohtuullisia kustannuksia.

Toimeentulotukea saa Kelan mukaan muutoksen jälkeen samoihin menoihin kuin ennenkin. Kela sanoo, että se antaa päätöksen perustoimeentulotuesta seitsemän arkipäivän kuluessa hakemuksen saapumisesta, jos hakemuksessa on kaikki tarvittavat tiedot.

Hakemusten käsittelyyn palkattiin vakituisten lisäksi 110 määräaikaista työntekijää.Lehtikuva

Svärd kertoo, että hakijoilta toivottiin hyvää ammatillista koulutusta, peruskoulutuksen jälkeen joku ammatillinen tutkinto.

– Meillä on hyvin paljon toisen asteen tutkinnon suorittaneita esimerkiksi merkonomeja. Sitten on paljon tradenomeja, sosionomeja ja paljon on hakeutunut myös ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneita.

MTV:n haastattelema hakija on koulutukseltaan yo-merkonomi.

– Olin ensin videohaastattelussa, sitten kasvokkain ja viikko haastattelun jälkeen ilmoitettiin, että olen saanut paikan. Tässä vaiheessa olin jo saanut paremman tarjouksen pienemmästä organisaatiosta. Uskon, että juuri videohaastattelussa raakattiin selvästi epäsopivat pois.

Kela ei pelkää virheitä

Epävarmuutta hakemusten sujuvasta käsittelystä on ilmassa.

– Tässähän on sellainen sivujuonne, että kukaan ei tiedä miten homma lähtee toimimaan. Kuukauden koulutuksella joudutaan kovaan työhön, jossa epävarmuutta on puolin ja toisin. Määräaikaisia rekrytoidaan vain maaliskuun loppuun ja vasta silloin alkaa pikku hiljaa selvitä, millainen pommi tuo muutos on, sanoo työnhakija.

– Onneksi hakijoita oli paljon ja pystyttiin rekrytoimaan henkilöt, joiden uskotaan pärjäävän näissä tehtävissä. Henkilöstö tulee myös tekemään ylitöitä, siitäkin on jo sovittu, sanoo Svärd MTV:lle.MTV3

Kelassa ei pelätä virheiden vaaraa, vaikka työntekoon ryhdytään kuukauden pikakoulutuksen jälkeen.

– Tietysti tavoitteena on se, että virheitä ei tehdä. Tähän järjestelmään kuuluu myös oikaisuvaatimusmenettely. Meillä on perustettu myöskin ihan uusi pikkuyksikkö eli oikaisuvaatimuskeskus tähän yhteyteen. Siinä on 12 esittelijää ja 3 puheenjohtajaa, sanoo Kelan henkilöstösuunnittelupäällikkö Taina Svärd MTV:n haastattelussa.

– Nyt kun päästään tämän työn kanssa liikkeelle, niin sieltä varmasti saadaan arvokasta informaatiota, jos jotain on menossa väärään suuntaan. Sitä me emme tietenkään edes epäile tässä vaiheessa, Svärd painottaa.