Henkilökuntaansa karusti kohdellut Musti ja Mirri julkaisi suunnitelman, miten yhtiö aikoo korjata tapansa. Musti ja Mirri lupasi tammikuussa pikaisia toimia työntekijöidensä työolojen parantamiseksi, kun työntekijöiden huonot olot tulivat ilmi.
Epäasiallisuuksia kerrottiin tuolloin olleen ainakin työvuorojen kestoissa, tauotuksissa ja palkkaan liittyvissä kysymyksissä.
Uudessa vastuullisuusohjelmassa on melko niukasti työntekijöiden oloja koskevia kohtia. Työntekijöitä koskevia toimenpiteitä ja tavoitteiden alle on listattu henkilöstökysely, tasa-arvotutkimus ja lisäksi henkilöstön vaihtuvuudeksi toivotaan alle 17 prosenttia.
Lue myös: Kynsienleikkuuta, pentutreffejä ja koulutuksia ilman lisiä ja jopa ilman palkkaa – Musti ja Mirri räikeistä epäkohdista: "Olen pahoillani, että on näin ikäviä kokemuksia"
Kohu sai alkunsa viime tammikuussa sosiaalisessa mediassa ja nousi ammattiliiton keskustelun aiheeksi, kun Palvelualojen ammattiliitto PAM julkaisi tiedotteensa aiheesta.